Никогда не было, сложно сказать почему. Может, из-за нежелания работать на дядю, может, от всего трэша, на который насмотрелись и от которого сбежали в браузерки. Мы всегда были self-funding, то есть вкладывали в компанию то, что зарабатывали. И всегда росли, медленно, но верно. Конечно, были очень сложные периоды, особенно связанные со сменой рынков, были ошибки. Но мы всегда справлялись с этим.
Так,а на чем ездит?
тоже не уловил этот момент
Я не понял смысла кадровой программы. Стажер зарплату не получает, работает за перспективу через год стать начальником в своем отделе.
А как тогда стажер обеспечивает свою жизнедеятельность? Его фирма снабжает едой и крышей над головой что ли?
Начинает получать сразу после испытательного срока
Как вживую это все услышал. Огонь! Спасибо за отличное интервью!
Спасибо что читаешь Дима)