Если человек пришел из клиентской разработки, то его опыт будет не особо применим. Знание языка пригодится, но в остальном — вряд ли. Если у него все хорошо с алгоритмами, его, вероятно, рассмотрят как кандидата. Но это означает, что его все равно нужно будет обучать и, вероятно, будет понижение грейда. Тем не менее если человек готов учиться, он быстро наверстает.
Но иногда команды не могут себе этого позволить, потому что ищут знающего человека, который поможет справиться с конкретной проблемой.
От кандидатов не требуется, чтобы они владели конкретными технологиями. Главное — готовность соискателя освоить стек и желание окунуться в backend-разработку.
Знание конкретного языка тоже не особо требуется.
Для конкретной задачи нанимают спеца, который именно шарит в стеке. В статье понамешано куча всего для разных вакансий. Разбить бы это всё на подразделы, а то противоречат друг другу многие пункты.
который именно шарит в стекев стеке вообще не главное, принципы надо понимать и уметь проектировать системно. Канкаренси распределенное программирование надо уметь, а конкретный стек не так важен
всё правильно
И к какому?
Целая статья воды.
Думал, что будут более технические вопросы. А тут как-то все в общем. Да ещё и воды изрядно налили. Некоторые вещи и вовсе вопросы вызывают.
так тема сложная, чуваки могут и не знать. Еще напугать не хотят техническими вопросами. Читать же не будут
Чот какая то херота статья