сиджер

Надеюсь, что хэлблейд и Фростпанк заберут хоть какие-то награды. Всё же неплохие игры этого года

После прочтения новости потерялся во времени

Участвую

Тот самый хейтер, который не играл ни в одну игру?

Это фотожоб

Да, только по этому деградируют сервера

Дропнул игру из-за пинга. В той же осаде пинг на дв 40-80, а здесь 140-200. Плюс поиск катки занимал в среднем 10 минут. А так игры отличная.

И сколько друзей?))

Вопросы должны быть, даже если ты ищешь временную работу. Обязательно спроси про возраст коллег, какие есть нюансы на должности в данной компании, потому что во многих компаниях может отличаться функционал. Либо узнать про ценности компании, чего они хотят достичь и пр.
Отсутствие вопросов - тревожный сигнал. Как и писали другие комментаторы. Работадатель может подумать, что тебе не интересно или ты валенок, которому всё равно и будешь также работать.

А и ещё. Тестовое задание не должно являться причиной отказа вакансии. Оно является инструментом, чтобы полноценно сложить картинку по кандидату. Если работадатель делает только упор на тест, то забейте болт, им нужен робот, который будет делать всё.

Статья интересная. Я сам hr (парень), поэтому согласен с многими утверждениями.

Самая большая проблема hr в том, что низкий порог вхождения в данную сферу. Многие работодатели берут hr за красивые глаза (95% девушек), которые не понимают куда они идут. Также многие hr не хотят повышать свои компетенции путем изучения методик, митапы с коллегами с дергих компаний и т.д.

По глупым вопросам. Вопросы необходимо задавать, чтобы понять ход действия мыслей кандидата. Чем он занимается, как отвечает на вопросы и т.д. Многие кандидаты, особенно замеры, они не могут просто рассказать о себе. Но вопросы по типу "кем видите себя через пять лет?" - устаревшее говно. Кандидат не экстрасенс же, хотя этот вопрос даёт понять (не всегда), какие планы у человека.

Работа с откликами. Если компании реально нужен сотрудник, то он будет его искать, а не ждать того самого. Я и мои коллеги рассматриваем и кандидатов без резюме.

А вот когда вам говорят, что проблем в компании нет - можно и не проводить собеседование дальше 😅 Если рекрутер или hr говорит, что проблемы есть и какие, то работадатель работает уже открыто.

Для начала нужно хотя бы запустить игру и поиграть, а потом уже делать выводы

За список спасибо, 80% уже пересмотрено. А сам я обожаю пересматривать Теорию большого взрываю, если добавлять к пересмотренным.

Да, после него пиздец начался. В первый раз было прикольно, что ивент розовый, все дела, а вот потом стало не прикольно.....

Первый телефон был Nokia 3120, а смартфон Samsung Galaxy W. Но до него был Nokia 5230, но сложно его назвать смартфоном.

Совсем ебанулись

Вчера тоже засел на 5.5 часов. Очень интересно, не ожидал такого разнообразия 🥵 Думал, что будет как в первой части, только больше упор на общество, но столько механик и обязанностей, что теряешься. Но это хорошо.

Единственный для меня минус - перегруженный интерфейс. Просто столько лишнего. Те же районы и постройки можно было закинуть в одну опцию. Также совет и исследования (где проекты) тоже в одну опцию. Видно сразу, что упор уже идёт не на тепло и прочее. Но очень интересно.

Основной сюжет даже в основной был не очень, а вот длс прям огонь. Уже качаю расширенную версию, надеюсь, что будет также классно

Надеюсь, что это не будет также, как было с Nightwish 😶‍🌫️

Мужики, жена сказала, что если никто не лайкнет мой комментарий, то она разрешит мне с мужиками пойти в баню. Выручайте!

Да что за нетрадиционные личности ставят лайки а

Напишу завтра

3 часа много

.

Да начнется срач

Спасибо, надо попробовать поюзать

Я так понимаю, что она по размеру плюс минус как w60 max или поменьше?