Сотрудники Microsoft в США получили неограниченные отпуска [Не все так однозначно]
Вот эти люди на фото, из основной новости, они просто еще не осознали всей изящности нововведение. Хорошо это для сотрудников Microsoft или плохо? Действительно ли компания заботится о сотрудниках? Чтобы понять новость лучше, давайте дополним ее некоторыми фактами.
Да, теперь в Microsoft будут оплачиваемые безлимитные отпуска. И если рассматривать новость в отрыве от условий труда, звучит неплохо, из отпуска можно не выходить, пусть оплачивают. Но...
- Раньше вам был гарантирован ежегодный отдых в виде конкретно заданного числа дней. В случае с США, это прописано в вашем договоре. Теперь же число дней, которые вы сможете отдохнуть полностью зависит от вашего руководителя.
- Как рассказывается в книге "Disrupted: мои злоключения в мыльном пузыре стартапа", в США корпорации полагается иметь на счете определенную неприкасаемую сумму на оплачиваемый отпуск сотрудника. Эту сумму сотруднику выплачивают при увольнении, если он не отгулял отпуск (в России так же, к примеру, когда меня переводили внутри компании на другое юрлицо, то весь накопившийся отпуск выплачивался деньгами, а в новом юрлице начинал накапливаться с 0). Но в случае бесконечного отпуска нельзя хранить бесконечную сумму на счетах, поэтому законодательство для такого случая другое. Какие либо выплаты за "неотгуленный отпуск" при увольнении отсутствуют.
- В современных корпорациях ваша зарплата, бонусы и вероятность увольнения зависят не только от того как вы трудитесь, но и от того как трудятся ваши коллеги. Для этого была придумана система регулярных оценок сотрудников. Где-то такие оценки проходят раз в квартал, где-то раз в полугодие. Так называемая "система ревью" есть в Гугле, Яндексе, Майкрософте, Авито, Фейсбуке и т.д. и т.п. Каждый раз вашу работу сравнивают с тем что сделали коллеги за то же время, и бюджет бонусов и компенсаций распределяется в зависимости от пропорций вклада сотрудников. Как говорил мой друг, игрок в WoW: "пока ты спишь, враг качается". Так и тут. Пока ты в отпуске, коллега работает. В итоге растут твои шансы получить неудовлетворительную оценку на ревью. А несколько неудовлетворительных оценок - потенциальное увольнение. Такая система приводит к тому, что люди берут отпуска редко. В корпорации где я работаю, людей заставляют брать отпуска (т.к. российское законодательство требует отдохнуть 14 дней в году без перерыва), и все равно у моих коллег накапливаются 20-30-40 дней неотгулянного отпуска (которые им выплатят при увольнении). С подходом от Miscrosoft, ничего накапливаться не будет.
Итого:
- Число отпускных дней в году вам не гарантировано. Где-то в диапазоне от 0 до 365. Учитывая, что отпуск оплачиваемый, к какой границе диапазона будет стремиться ваш работодатель?
- При увольнении вам не выплатят компенсацию за неотгулянный отпуск, даже если вы совсем не ходили в отпуск с момента приема на работу.
- Современные условия труда с регулярной оценкой сотрудника, построенной на сравнении с коллегами, мотивируют брать отпуск как можно меньше. В отсутствии закона о необходимости отгулять отпускные дни в году, люди будут брать отпуск реже.
Ну, что? Все еще хотите безлимитные отпуска?
273 комментария