Fisel
Ну в целом, что менял часто не удивительно.
Ну хотя бы один пример такой организации, где вот и hr все решали и кандидатов не искали (но тебя как то нашли) и просто резюме браковали
Ну все что ты описал от hr говорит, что ты в целом не особо разбираешься в этих процессах и придумываешь какие-то сказки
Как бывший рекрутер могу сказать, что ни разу за карьеру такого не видел. Скинь чтоль ссылку кто так делает, даже интересно.
Смотря как посмотреть. Я честно скажу очень против тестовых, потому что сейчас тестовое вообще не показатель, однако если дают и оно интересное, то стоит сделать и добавить себе в портфолио как якобы кусочек пет проекта или вообще на основе тестово сделать что нибудь своё, просто для набива руки
Hh стал раковым монополистом. Когда то давно он реально был удобен и конверсия была отличная, сейчас это буквально донатная помойка, которые выхлопа по кандидатам не дает.
Я не видел этой проблемы ни в России, ни в США, но эт факт что она есть, удача если ее обходит стороной
Это в целом глобальная проблема, разве что ты не индус на аутсорсе
Я еще к своему спичу добавлю. Сейчас так же большая проблема, что почему то все уверовали, что команда из 5 сеньоров сделает свой пул задач быстрее, чем это сделала бы команда из 1 сеньора 3 мидлов и 1 джуна. Вообще напрочь куда то пропало понимание композиции команд относительно поставленных задач.
Попробуй посади сеньора делать минорную рутину пару спринтов, он же тупо заявление об увольнении напишет.
Всем тупо нужны все равно какого качества, но главное «сеньоры».
Вон пример товарища с работы к ним на позицию мидла взяли чела, который билд не смог собрать в первый день, а уже через годик начали перформить на сеньора. Ну вот выйдет это нечто из компании на поиск уже как «сеньор» на соответсвующую зарплату и самое ужасное что вот это кто то возьмет на работу.
Ну к сожалению крупные компании и очень неадекватный менеджмент испортили весь рынок вакансий
Немного задефаю рекрутеров с точки зрения своего опыта рекрутером. Везде где я работал, надо мной стоял нанимающий менеджер диктующий условия вакансии, вилку и что нужно от человека, те ты как рекрутер буквально так же зажат в требования вакансии как и соискатель. Приведешь не того на собес, ты потратишь драгоценное время несчастного Лида и нанимающего менеджера и тебе будут потом насиловать мозг. Приведешь хорошего, но слишком дорогого по мнению нанимающего ? Ну ты виноват, что дал команде надежду, а у нас вот бюджетик рассчитан, ну мы ведь «два года назад за эти деньги сеньора брали, так найди», у меня за годы работы столько кейсов абсурдных было, что реально уже руки опускаются.
Те чаще всего проблема не в рекрутерах так таковых, а в самой компании и реально неадекватном менеджменте, который настолько в отрыве от состояния рынка, что вообще не понимает проблем.
Безусловно есть свой процент неадеквашек рекрутеров, которые о себе возомнили, но он где то сейчас 40 на 60.
В целом ит рынок губят, что сам бизнес, что люди в нем работающие на руководящих позициях.
Ну вот как ит специалист чисто в японскую попасть это надо быть семь пядей во лбу. Ну и понятно почему, у них своих ит специалистов в достатке, а с учетом ограниченности рабочих мест и высокой конкуренции за работу среди местных, приезжий им в целом не сдался. Однако если не метить жить в Токио, а выбрать наиболее европеизированную Осаку, то там вполне можно протиснуться в филиал какой нибудь американской конторы, но опять же работа будет хуже чем на самой мерзкой ит галере что в России, что в Европе, что в других странах.
Наиболее востребованы там инженеры всех мастей и переводчики, но вот с последними не знаю как сейчас дела обстоят
Совсем забыл, если метишь на быстрое пмж, то вообще надежду оставь, мне кажется одна из наиболее труднодоступных стран в этом плане, если ты обычный работяга.
Единственный выход это пожениться на японке, но там тоже есть нюансы.
Либо трансфером через тайланд, чтобы пол сменить и закадрить себе Хиккана, так шансов даже больше
Если коротко резюмировать. Хочешь в Японию сиди учи язык минимум до N3 + базовый Кейго.
Далее ищи заранее работодателя через линк, проходи собесы и договаривайся об условиях.
Ну и последний пункт пытайся там прижиться, у очень многих розовые очки разбиваются спустя первые месяца или с первыми проблемами, поэтому подумай дважды чем подписывать себя на такую авантюру
Какое то время жил и работал в Японии, поэтому вот тебе опыт.
Уровень N5 это ни о чем. В рамках жизни там это даже ниже уровня твоя моя понимать, а с наскока, из за сложности языка, в среде ты его не выучишь выше порога ткнуть пальцем в меню и сказать кудасай.
Если едешь через языковую школу, то работать ты не сможешь ибо у тебя будет другая виза, если поймают, то японское правительство тебя выебет и высушит вместе со школой. Однако если с них возьмут штраф, то тебе могут пожизненно запретить въезд в страну, особенно сейчас на фоне обострений отношений. Такая же тема с туристической визой.
Местные нормальные работодатели за тебя вписываться и делать тебе рабочую визу не будут, потому что это большие расходы, а ты даже языка не знаешь. Поэтому если хочешь рискнуть с работой, то у тебя на выбор весь низко квалифицированный труд от грузчика до мойщика полов.
Рабочую визу получить очень сложно и муторно, особенно если ты претендуешь на какую то квалифицированную работу. Связанно это с тем, что местные > приезжие.
С жильем и расходами так же все не шибко радужно. Само жилье достаточно дешевое, если переводить на рубли то за 40-45к можно найти нормальную квартиру, однако там ебейший ценник на коммуналку и остальные сопутствующие. Квартира без кондея это равносильно смерти, поэтому придется платить.
С едой в целом если питаться в комбини, то выходит более менее адекватно, самому готовить лучше не стоит ибо расходы больше, плюс система ценников, в первое время можно на этом просадить кучу денег. Однако есть в комбини прикольно только в первый месяц, потом тебя уже тошнит от однотипности.
Заранее найди себя хорошего стоматолога во Владивостоке, никогда не пользуйся местными медицинскими услугами по зубам. В сравнении даже с бесплатным стоматологом в нижних залупках на отшибе России в Японии еще не прошли средние века. Да и в целом медицина очень дорога. Таблетки первой необходимости лучше так же заранее с собой привезти в должном количестве, особенно жаропонижающие, тут они только через больницу и только в больнице и только в определенное время, если не хочешь умереть, то лучше не пренебрегать.
Так таковых автоматизированных фильтров нет, тк все же большинство резюме, в силу отсутствия какого то общепринятого стандарта, требуют ручной загрузки и ревью. Крупные компании используют специальные crm системы для подбора, где то они самописные ( Яндекс как пример) либо коммерческий софт ( huntflow). В crm резюме идет по стадиям, чаще всего примерно пайплайн грубо говоря такой, от компании к компании он меняется:
1) общий пул
2) ревью
3) рекрутерское собеседование
4) техническое собеседование
5) тестовое ( если принято или надо в конкретном случае )
6) финальное собеседование
Под каждую позицию на все этапы добавлен рекрутер, нанимающий менеджер, лиды или сме для проведения ревью, организации тех собесов, финала.
Ну и далее твое резюме двигается по этим этапам в зависимости от скорости людей отвечающих за процессы, тут очень сильно играет человеческий фактор, поэтому я рекомендую всегда писать резюме не общее, а конкретное под вакансию конкретной компании. Для начала ознакомиться с вакансией, потом с компанией, если не лень, то глянуть в линке других специалистов из этой компании у которых плюс минус твой стек, что они делают, насколько это похоже на позицию на которую ищут и свое резюме подстроить под конкретную позицию. Так же в силу загруженности лидов и сме, они очень редко смотрят прям весь опыт, больше акцент делают именно на последнем месте работы, поэтому при составлении, все места работы кроме последнего стоит расписывать тезисно из разряда: что делал, как делал, какие результаты и достижения, стек, команда, твоя позиция. Последнее место работы лучше расписать более подробно в виде условного кейса, что за проект ( если позволяет nda), что конкретно делала твоя команда и конкретно в этой команде ты, какие успехи ты достиг за это время.
Такой подход позволяет сильно увеличить свои шансы на прохождение хотя бы до технического, где уже все зависит от тебя. В основном тех кто отвечает за ревью интересует даже не твой опыт так таковой, а насколько ты релевантен и под конкретный планируемый пул задач здесь и сейчас.
У общении с рекрутером тоже много тонкостей, могу так же расписать в зависимости от Европы или России, там свои отличия есть, правда Россия начала перенимать европейские тренды, что такое себе ибо они на культуру общения не ложатся.