Инфляция должности Senior разработчика - как в IT все друг другу врут и никто от этого не выигрывает
За последние лет 5, что я работаю в IT трудно было не замечать, как процесс найма с каждым годом становится всё лицемернее и уродливее. Прозрачности в переговорах становится всё меньше и теперь почти любые интервью построенны на пускании пыли в глаза, где тебе патаются занизить цену фейковыми требованиями, а ты должен пытаться максимально пафосно к…
Ну к сожалению крупные компании и очень неадекватный менеджмент испортили весь рынок вакансий
Немного задефаю рекрутеров с точки зрения своего опыта рекрутером. Везде где я работал, надо мной стоял нанимающий менеджер диктующий условия вакансии, вилку и что нужно от человека, те ты как рекрутер буквально так же зажат в требования вакансии как и соискатель. Приведешь не того на собес, ты потратишь драгоценное время несчастного Лида и нанимающего менеджера и тебе будут потом насиловать мозг. Приведешь хорошего, но слишком дорогого по мнению нанимающего ? Ну ты виноват, что дал команде надежду, а у нас вот бюджетик рассчитан, ну мы ведь «два года назад за эти деньги сеньора брали, так найди», у меня за годы работы столько кейсов абсурдных было, что реально уже руки опускаются.
Те чаще всего проблема не в рекрутерах так таковых, а в самой компании и реально неадекватном менеджменте, который настолько в отрыве от состояния рынка, что вообще не понимает проблем.
Безусловно есть свой процент неадеквашек рекрутеров, которые о себе возомнили, но он где то сейчас 40 на 60.
В целом ит рынок губят, что сам бизнес, что люди в нем работающие на руководящих позициях.
Я еще к своему спичу добавлю. Сейчас так же большая проблема, что почему то все уверовали, что команда из 5 сеньоров сделает свой пул задач быстрее, чем это сделала бы команда из 1 сеньора 3 мидлов и 1 джуна. Вообще напрочь куда то пропало понимание композиции команд относительно поставленных задач.
Попробуй посади сеньора делать минорную рутину пару спринтов, он же тупо заявление об увольнении напишет.
Всем тупо нужны все равно какого качества, но главное «сеньоры».
Вон пример товарища с работы к ним на позицию мидла взяли чела, который билд не смог собрать в первый день, а уже через годик начали перформить на сеньора. Ну вот выйдет это нечто из компании на поиск уже как «сеньор» на соответсвующую зарплату и самое ужасное что вот это кто то возьмет на работу.