Инфляция должности Senior разработчика - как в IT все друг другу врут и никто от этого не выигрывает

За последние лет 5, что я работаю в IT трудно было не замечать, как процесс найма с каждым годом становится всё лицемернее и уродливее. Прозрачности в переговорах становится всё меньше и теперь почти любые интервью построенны на пускании пыли в глаза, где тебе патаются занизить цену фейковыми требованиями, а ты должен пытаться максимально пафосно козырять технологиями, которые знаешь очень поверхностно. Можно, конечно, держаться за честь и принципы, но тогда ты встрянешь по росту своей ЗП и будешь всегда хуже на фоне новых Кармаков с накрученным опытом. Я решил, что немного застоялся на своём уровне ЗП и что пора поднажать, чтобы перепрыгнуть болото, на котором увяз. Увиденное состояние рынка меня прилично удивило и поэтому я хочу поделиться с вами своими мысляит насчёт рынка найма в IT.

Когда-то давно молодые юнцы в нулевых и начале десятых годов без особых усилий прошли через врата IT, владея минимумом знаний и без какого-либо опыта. С годами, под менторством дремучих профессионалов они набирались опыта, осваивая глубины знаний алгоритмизации, операционных систем и Computer Science. И вот, спустя 10-15 лет их очень возмущает, что новое поколение разработчиков позволяет себе быть невеждами в столь фундаментальных и основополагющих областях компьютерной науки.

"Как это так?" - вопрошают они - "Я столько лет портратил на приобретение этих знаний, я таким трудом добивался этих высот, чтобы какой-то самоуверенный вкатун, ничего не зная вот так вот легко попал в наш элитный клуб вершитей софта?". Отсюда мы и получаем тезисы по типу "Без вышмата никак", "Без знаний устройства процессора ты не программист", "Не знаешь устройство компилятора - до свидания". И это не было бы проблемой, если бы эти люди не настолько сильно кричали о своём понимании "настоящего программиста", а также много этих людей могут в дальнешем быть финальной стадией на собеседовании, где они будут самоутверждаться на новичках, заставляя их реверсировать бинарное древо, для вакансии по перекраске кнопок на фронте. Возможно, эти ребята очень боятся конкуренции с новыми перспективными разработчиками, но скорее всего это просто способ потешить своё эго, гоняя новичков и в хвост и гриву, что они никудышные смузихлёбы, пока не пройдут путь, который прошли они за 10-15 лет опыта.

Хранители айтишных врат очень вредят, внушая всем вкатунам синдром самозванца и навязывая им бесполезную теорию, которая не нужна бизнесу, но растянет процесс обучения на лишние пол года - год. Базу придётся подтягивать по мере своего развития, как разработчика, но только когда ты уже работаешь и когда ты знаешь, в какую сторону хочешь расти. Олдфаги напрямую повлияли на индустрию только на этапах собеседования новичков и это не сильно большой ущерб, однако их уловки и манипуляции подхватили более влиятельные персонажи, которые, к сожалению, имееют гораздо большее влияние на процесс найма и индустрию в целом.

Изначально идея рекрутеров появилась из благих намерений - мы больше не тратим (дорогое!) время крутых разработчиков на поиск, фильтрацию и собеседование кандидатов, а делегируем это дело гораздо более дешёвому рекрутеру, через которого до технического собеседования с разработчиком проходят только самые сливки из болота откликов, которые максимально подходят по своим навыкам и опыту к текущей вакансии. Счастье продлилось недолго, а именно - закончилось оно ровно в тот момент, когда рекрутеры решили, что могут выставлять свои требования к кандидатам. Отсюда популярный мем, где старший разработчик с горящей жопой требует контакты топового спеца, которого рекрутер отшил из-за отсутствия высшего образования. Или откзы по причине того, что нужно 5 лет опыта использования фреймворка, который существует всего 3 года.

Рекрутеры и HR'ы очень хотят выцепить наилучшего разработчика за наименьшие деньги, а для этого они умножают на два требуемый опыт и количество навыков, тем самым привлекая к себе более топовых кандидатов, при этом занижая их потенциальную зарплату, так как они "не соответствуют всем требованиям", хотя по факту большая часть этих навыков не понадобится. Этот понт создаёт очень нереалистичный порог для вакансии, на которую настоящий Senior никогда не откликнется, так как за такие знания на самом деле ему предложат кратно большую зарплату. Так и получается, что одни пускают пыль в глаза, что им нужен самый топовый спец, а другие - что соответствуют этим навыкам, хотя если бы соответствовали, то даже бы не рассматривали текущую зарплатную вилку.

Первые два пункта очень давят на новичков. Фальшивые серьёзные щи и огромный порог отлично внушают начинающим разработчикам, что их навыки тут и даром не сдались. Параллельно с этим мощнейшая конкуренция с вкатунами с курсов не оставляет шансов быть замеченным. Что олды, что HR'ы предлагают сварганить свой твиттер, как пет проект, участвовать в open source, брать неоплачиваемые стажировки или иначе говоря "работай бесплатно, а мы подумаем", хотя у некоторых выпускников могут быть такие дипломные проекты, которые 90% нынешних Senior'ов не потянут вообще. Отсюда и бешенные вакансии с требованиями на мидла, а зарплатой стажёра. Почти неоплачиваемые стажировки по пол года и "тестовые" задания на неделю работы. И самое страшное - забитые и уверенные в своей бесполезности новички соглашаются на это, тем самым являясь соучастниками мощного демпинга рынка джуниоров. К счастью, такая практика пока что пользуется успехом только в СНГ.

Что мы имеем сейчас - жесточайшие требования к новичкам и не менее неадекватные требования на вакансии чуть повыше, которые не соответствуют реальности. Привело это к тому, что теперь единственные способы попасть в разработку - накрутить опыт или через знакомых. И даже когда ты наберёшься опыта, то крутить опыт походу всё равно придётся, ведь твои навыки "с трудом дотягивают" на неоплачиваемую стажировку для джунов без опыта. А во всех остальных случаях - нужны сеньеры. А рекрутеры и рады уловить такого "сеньера" всего-навсего за 2к$.

Только взгляните на это соотношение Junior/Middle/Senior. Джуны спустя год-два опыта перепрыгивают все возможные градации и сразу добавляют себе приписку Senior Developer. И мне трудно их осуждать - рынок сам создал такие правила, всем нужны топовые разработчики, за наименьшие деньги, при этом даже на простые задачи. Эта капризность индустрии привела к тому, что большинство современных Senior разработчиков с трудом дотягивают до Middle. Скрин выше, конечно, можно парировать тем, что большинство просто докачалось до максимального уровня, а новички просто не поспевают. Но в реальности это не так - каждый докачавшийся до нового уровня разработчик оставляет после себя свободное место, которое нужно занять новичку, так как мелкие задачи никогда не закончатся, а тратить на это время толкового разработчика - очень дорого. Ну а ещё, Senior - это не финальная точка разработчика и после него есть хорошая развилка на управляющие должности.

Найм в современном IT почти окончательно сломан и держится на костылях. Ко всему этому ещё и подключились фильтры от нейросетей. К чему это приведёт - сказать сложно, но я не сомневаюсь, что процесс придётся полностью пересмотреть в течении пяти лет. Выбора не остаётся, кроме как играть по правилам этой гнилой игры, иначе просто окажешься на обочине этих крысиных забегов.