Юля, нанимай!
15 лет в HR 💪 Делюсь полезностями и лайфхаками на тему того, как найти классную работу быстро !🔥💃
Безусловно.
Я про время соискателя и говорю в первую очередь. Если идешь не зная куда - смысл?
И вам всего доброго! )
Ну, если вы приходите на собеседование в компанию не зная, чем занимается компания - зачем вообще приходить? ))) Время нынче дорогой ресурс.
Спасибо, что уведомили, мне это мега-важно, конечно же ))))))))
Я заметила, что весь негатив тут пишут глубоко обиженные жизнью люди. Остальные подписываются на мой канал и находят классную работу. Что поделать - естественный отбор...
Ну вот это к вопросу корпоративных компетенций. В том смысле, что у любого руководителя есть свой портрет идеального кандидата и какие-то свои заморочки, по которым какие-то соискатели не проходят.
Ваще логики нет )
Верно, я не специализируюсь на ИТ подборе, так статья и не об этом. Поэтому ваш комментарий не в тему.
Думаю, больше, чем вам.
ИТ-рекрутер должен в этом разбираться. Именно поэтому они получают больше, чем обычные рекрутеры.
Тут не подскажу, я не специализируюсь на ИТ-подборе. Но, возможно, дело в корпоративных компетенциях, а не профессиональных.
о, так лучше, благодарю.
Вопрос был адресован не вам.
Если рекрутер профессиональный - его задача выяснить, насколько кандидат подходит на вакансию, а не просто "позадавать вопросы".
Абстрактно, но ок )
Кем вы работаете?
Вы не правы. Сейчас нет такого, как "шаблоны". Человек либо подходит на должность, либо нет. Вообще по разным критериям.
Каждый живет так, как считает нужным. А почему вас это так задевает?
Можно отвечать по шаблону, а в первый рабочий день облажаться)
Могу помочь с резюме и провести тестовое собеседование. Работу я никому не ищу - это вы сами.
Да ладно, ладно! )))
... но могут снять за взятки )
О, не соглашусь. Если человек хреновый - его отовсюду попрут. Вопрос времени. Знаю, потому что косвенно связана с МО.
и какая же?
... или вообще не наниматься 😏
Успехов!
Не надо просто шлак выбирать. На том же ХХ полно нормал��ных компаний и отличных вакансий.
Можно ходить по собеседованиям с офигенным резюме, но не уметь преподносить себя на самом собеседовании и получать отказы. Так что тут все очень индивидуально, надо разбираться, в чем причина.
Меня один раз на собеседовании спросили: "Чем привлекла наша вакансия"? Причем, спросили с таким видом, как будто я приползла к ним в последней надежде найти работу. Я сказала: "Вы меня сами пригласили, хочу вас послушать, чем привлекло мое резюме"? HR от такой наглости охренела )))