Однако, общее уныние, которое начало проявляться во многих индустриях, потихоньку забиралось к нам. Неопределенность, потеря привычных социальных связей, необходимость сидеть дома, все это волновало многих. В какой-то момент люди перестали регулярно появляться на командных созвонах, некоторые могли пропасть на неделю и никак об этом не предупредить, а некоторые прямо говорили: “Я в депрессии и не трогайте меня пожалуйста”. Такие ребята, кстати, не остались в команде и вышли из нашего состава. Отчасти и по моей инициативе. “Не хочешь - заставим”, - у нас не действует.
я немного пропустил, статья интересная. А у вас товарищи на зп сидят или на вере в светлое будущее ?
"На вере")
Которую собираемся превратить во вполне материальное, как только будет готово MVP.
Доли конечно нужно определять заранее, на берегу. Но тема с ценностью очень странная. Ведь получается что больше одного специалиста не нужно. А меньше чем один, тоже быть не может. А если человек 3 роли закрывает у него будет 300%? А если закрывает только часть задач?
А если вам нужно несколько проггеров вы им скажете вы нам так нужны что ваша ценность меньше 20?
Короче, сама мысль хорошая. но суть создания систем в прозрачности, а так много вопросов. Возможно конечно, вы на месте это очень хорошо объяснили, но в тексте, лично у меня, это вызывает больше вопросов.
Тем не менее прочитал не без интереса.
Спасибо за комментарий.
Все это обговаривается на месте с каждым человеком. Все стараемся искать компромиссы. Без совместных уступок и доверия общий продукт не сделать.
Получается человек приходит, подписывается под этой линейкой, трудится, старается, а потом приходит инвестор и говорит, что у него все равно самый длинный, и свои опционы можете использовать вместо анальной затычки. Сразу встаёт вопрос, а нах..я мне это? Вот у вас трое самых сообразительных и отвалилось.
Ну и отдаю должное Лиду, за скил ссать в уши.
Видимо он прокачан довольно неплохо, раз тима ещё не разбрелась.
Не совсем так.
1. Работать или не работать с инвестором решает не только руководство. Этот вопрос выносится на общее голосование. Типа вот пацаны у нас были такие договоренности "...", появился чувак, который нам дает деньги, но при этом, он просит нас сделать вот так "...".
И вот в этот момент большинством голосов делается выбор.
2. Далеко не факт, что условия будут "ухудшаться". Инвесторы разные бывают и не в их интересах ухудшать условия работы для тех, кто по идее им должен принести выгоду. Довольная команда - это для низ один из гарантов того, что парни сделают тот продукт, который задумали.
3. Инвестор как правило четровски опытный чувак и он может не только тянуть одеяло в свою сторону, но и давать грамотные бизнесовые советы. Если у человека будут предложения по оптимизации и улучшению системы опционов, то я бы не стал пренебрегать этим.
Так это работает.
выдумать систему мотивации