"Я вошёл и сказал: «Мне жаль, но я ухожу. Завтра я на работу не выйду». Они ответили: «Ты не можешь просто взять и уйти за два дня до Рождества! Если ты так поступишь, то больше никогда не будешь здесь работать!» Я сказал: «В принципе, в этом и была идея».
Очень 'этично' конечно. Взять и подставить тиму не предупредив по-человечески, так ещё и радостно вещать об этом в интервью. Конечно, многие компании ведут себя аналогично, аля: сорян, ты уволен сегодняшним днём. ВОт тебе коробка для твоего кактуса и кружки. Твоя учётка уже заблочена. Охрана тебя проводит к hr. Но это не значит, что нужно вести себя, как мудак.
Он работал в колл-центре. Многие люди с большим теплом вспоминают тот момент, когда бросают нелюбимую работу ради работы мечты. Очевидно, что бывший игрожур работал в колл-центре не от клевых перспектив. А атмосфера работы в таких местах - маленький адок. Вот и осталось в его памяти это событие очень радостным и счастливым)
При здесь этичность? Ты когда нибудь увольнялся с работы, на которой больше не хочешь работать?
Компания и работник это не семья. Работник работает, компания платит деньги. Если контора не прикрыла риски, связанные с уходом сотрудника, то это не проблема сотрудника. А если бы он внезапно заболел? Размышления в духе, "ну вроде как терпеть не могу эту работу, но как же они там без меня, пострадаю еще немного, пока мой босс сделает то, что давно уже должен был сделать" порочны.
Какой-то идиотский спор. Зачем тратить слова, если всё можно прописать заранее?
Если внезапный уход одного из сотрудников колл-центра это серьёзный удар по компании, то просто прописываете в контракте штраф. Если человек знает про штраф, но делает это всё равно, потому что достало - хорошо, знает про цену своего решения, по контракту, который сам добровольно подписал при устройстве на работу. Если компания знает про удар, но не прописала штраф - тоже хорошо, значит, решила, что для неё это не так уж и серьёзно.
Чем пытаться дать моральную оценку действиям пост-фактум, лучше обо всём договариваться на берегу.
"Я вошёл и сказал: «Мне жаль, но я ухожу. Завтра я на работу не выйду». Они ответили: «Ты не можешь просто взять и уйти за два дня до Рождества! Если ты так поступишь, то больше никогда не будешь здесь работать!» Я сказал: «В принципе, в этом и была идея».
Очень 'этично' конечно. Взять и подставить тиму не предупредив по-человечески, так ещё и радостно вещать об этом в интервью.
Конечно, многие компании ведут себя аналогично, аля: сорян, ты уволен сегодняшним днём. ВОт тебе коробка для твоего кактуса и кружки. Твоя учётка уже заблочена. Охрана тебя проводит к hr.
Но это не значит, что нужно вести себя, как мудак.
Он работал в колл-центре. Многие люди с большим теплом вспоминают тот момент, когда бросают нелюбимую работу ради работы мечты. Очевидно, что бывший игрожур работал в колл-центре не от клевых перспектив. А атмосфера работы в таких местах - маленький адок. Вот и осталось в его памяти это событие очень радостным и счастливым)
При здесь этичность? Ты когда нибудь увольнялся с работы, на которой больше не хочешь работать?
Компания и работник это не семья. Работник работает, компания платит деньги. Если контора не прикрыла риски, связанные с уходом сотрудника, то это не проблема сотрудника. А если бы он внезапно заболел? Размышления в духе, "ну вроде как терпеть не могу эту работу, но как же они там без меня, пострадаю еще немного, пока мой босс сделает то, что давно уже должен был сделать" порочны.
Какой-то идиотский спор. Зачем тратить слова, если всё можно прописать заранее?
Если внезапный уход одного из сотрудников колл-центра это серьёзный удар по компании, то просто прописываете в контракте штраф. Если человек знает про штраф, но делает это всё равно, потому что достало - хорошо, знает про цену своего решения, по контракту, который сам добровольно подписал при устройстве на работу. Если компания знает про удар, но не прописала штраф - тоже хорошо, значит, решила, что для неё это не так уж и серьёзно.
Чем пытаться дать моральную оценку действиям пост-фактум, лучше обо всём договариваться на берегу.
Да чё там. Половину зарплаты вычли за неявку на работу и одному из уже работающих сказали: Вот те сверхурочные. Работай.