[ЧВ#1] Собеседования

Собсна, идея написать первый лонг из цикла "ЧВ" (прим.автора: ЧВ - Частые Вопросы) родилась практически с первым моим постом про системного аналитика. Ибо спрашивают про собеседования меня действительно часто.

Я крайне был удивлен, когда постоянно начали приходить ко мне знакомые люди и просить советов по типу "А вот эта компания норм? А много просить? А какие вопросы мне им задать?" - и далее по списку...разберемся вместе. И хотя с приходом святой удаленки собеседования проходят на дистанте по большей части, даже такой формат вызывает у соискателей трудности.

Вообще на сегодняшний день на рынке IT наблюдаются две вещи, напрямую зависящие одна от другой: это некоторый дефицит качественных кадров и раздутый рынок зарплат. Все живем в рыночной экономике и примерно понимаем, да, причинно-следственные связи?

А по сему, если ты уже состоявшийся специалист и вышел на рынок труда, то придется отбиваться в некотором роде от писем, сообщений в мессенджерах и от звонков разнообразных компаний. И собесы проходить в больших количествах.

Данный лонг подойдет как для совсем неопытных студентиков, так и для опытных ребят, которые были с самого старта карьеры годами преданы одной компании и решили высунуть нос на рынок и замарать рыльце или (страшно подумать!) совершить выгодный трансфер.

Отмечу, что к другим профессиям IT-сферы данный пост тоже можно отнести, просто как СА, буду рассматривать со своей "колокольни". Моментами можно отнести вообще в целом к вакансиям любой вообще сферы.

Ну и всё, ну и поехали!

Часто узнаю у коллег/подчиненных, как давно они были на собеседованиях вообще. Отмечаю, что большинство тех, кто года 2-3 проработал в одной компании, а то и больше, отвечают отрицательно. А из "стартеров" большинство тормозит процесс поиска работы как только получают требуемую сумму и условия.

Я же считаю, что собеседования нужно проходить в четко заданный самим же собой временной отрезок (скажем, 2 недели на все собесы хватает лично мне) и проходить их нужно регулярно. Да, даже если ты не планируешь уходить с текущего места работы. Нет, это не считается предательством и вскрывать себе пузо не придется.

Если досрочно завершить процесс интервью, остановившись на пером попавшемся сносном предложении, то есть вариант пропустить что-то вообще космическое. Что-то, что может дать тебе больше того, о чем ты мог мечтать, компанию, у которой такие бенефиты, про которые ты и помыслить не мог. Ну и плюс, чем больше разнообразных собесов в разнообразные места, тем более полная у вас сложится картина текущего рынка, трендов в сфере, отношения к сотрудникам в разных компаниях.

Вот эта тема про тренды в сфере относится также и к тем, кто уже долгое время засиделся на одном месте. Давайте сразу проговорим: я не призываю вас захлопнуть ноут, бахнуть кулаком по столу и с криком "Хватит это терпеть! Я тут уже долго сижу, пошли все к черту!" галопом нестись искать новую работу. Такого рода мероприятия нужны вам, в первую очередь, все для того же пресловутого поддержания актуалочки по веяниям, а еще чтобы держать себя в тонусе. Мне вот такого совета не дали в свое время, а потому когда я решился сменить первое место работы спустя 4 года...короче, гёрлз и гайз, я ощущал себя ничтожеством первое время. Несмотря на то, что я был неплохим спецом, с опытом масштабных проектов на пару десятков участников. Просто собеседования, как ни крути - это всегда стресс. Я четырежды проходил эту историю, но первое собеседование ВСЕГДА, БЛИН, АБСОЛЮТНО ВСЕГДА - провал. Даже по тем вопросам, которые я точно знал. Я на первом собеседовании сидел просто как персонаж из "Тупой и еще тупее тупого" (ну тот момент, когда они коктейль-мороженое пили и рот заморозили)

Потому надо регулярно себя проверять. Чтобы не было слишком большим стрессом, чтобы сильные и слабые стороны выявить у себя и поработать над ними. Да и попросту можно проходить собеседование в одну и ту же компанию с интервалом в 2-3 года и они ротируют вопросы.

Ну и самое вкусное: часто хождение по собеседованиям и сбор офферов (предложений) стимулирует текущего работодателя выяснить чего тебе тут не хватает и дать это по мере возможностей. Это уже называется "контр-оффер" и работает в случае, когда ты реально хороший спец и тобой дорожат. Если ты штаны просиживаешь, то как бы и в задницу иди отсюда.

В общем, практика полезна!

Будем считать, что топовое резюме у вас уже есть (пирожочки, сам я не силен в ваших резумэхах, сами справляйтесь). И вот начинаются звонки/письма/сообщения в мессенджерах с предложениями. Пишут обычно девчата (чаще) и мальчишки (реже) из HR-отделов или наемники из HR-компаний. И понеслась.

У разных работодателей разные алгоритмы подбора кадров, но то, что всегда общее - это:

1. Скрининг-интервью со специалистом по подбору персонала: для того, чтобы сразу отсеять по первичным признакам неподходящих кандидатов и не тратить время руководителей на "левые" созвоны;

2. Техническое интервью уже с потенциальными непосредственными руководителями (тимлид/техлид/продакт менеджер/старший системный аналитик (или кто там у вас)).

Первый этап вообще обычно "изичный", там просто краткие вопросы, чаще на "да/нет", по типу "Знакомы с таким подходом? Работали с таким ПО?" и прочее. Там девочки не шарят даже зачастую о чем спрашивают, так что рассказывать им про космические корабли и просторы Космоса - дрянь затея, не оценят. Но если ты свободен и она симпатичная сапиофилочка...кхм, неважно ;)

Еще имеются два этапа, которые вариативно включаются. Это тестовые кейсы с заданиями и встреча с командой.

Начем с кейсов. Эта хренотень не пользуется популярностью среди соискателей, в особенности тех, кто уже "на опыте". Мол, "какого черта я, Багов Код Мерджевич, с моими 100500 годами опыта и триллионами проектов за плечами должен кейсики решать?! Да вообще там кейсы сложные, а работа обезьянья!".

А я вот тут встану на сторону работодателя. Некоторым руководителям важно не столько то, как классно ты пишешь ТЗ, тестируешь ПО или пилишь код, а как ты мыслишь, в каком русле. Есть специфичные проекты, компании, где нужно быть изощреннее банальщины, уметь не только делать дело, а еще и нестандартно думать. Ну если не устраивает решение кейсов, а ты крут и востребован, то шли лесом их и все. А вот ежели ты без опыта новичок, то придется тебе постараться, ибо кандидатов много, а вакансия в компании одна, проектов у тебя нет, тебя нельзя оценить адекватно по беседе...и выбора нет особо, сорян...

А вот встреча с командой - штука приятная, полезная и классная. Обычно это уже финалочка перед предложением. Практикуется обычно в компаниях с продуктовым подходом, где уйма команд по 5-10 человек и сразу в несколько открыты вакансии. Тебя уже оценили как специалиста, скилл ты показал и все довольны. дело за малым: подобрать тебе коллектив подходящий, а коллективу показать тебя. Это встреча именно с потенциальной командой, где обычно ребята спрашивают про опыт, хобби, особенности характера...ибо в продуктовой команде крайне важно, чтобы все находились на единой волне и на взаимопонимании. Но об этом в отдельном посте.

И не переживай, если ты не подошел одной команде, тебя сведут с другими и без работы ты точно не останешься, если ты не мудозвон вообще отбитый.

Погнали дальше!

Тут все достаточно просто и очевидно: просто будь собой.

Банально, но сам проводя собеседования, удивлялся, как люди некоторые стараются явить собой не то, чем являются. Кто-то нарочито-беспечен, весел; кто-то демонстрирует себя очень крутым перцем, что-то делает вид, будто ему вообще похрен на результаты всего действия. Это видно, ребяткиии. И смотрится порой это очень смешно, явно вы себя не представите в хорошем свете.

Будьте честны. Это я про ответы на вопросы о своих скиллах, предыдущих проектах и успехах/неудачах в них. Врунишек не любит никто, а вранье даже небольшое может сыграть злую шутку с вами. Кто-то из руководителей считает, что если кандидат может извернуться, то в работе тоже за счет этого может выезжать и эффективно решать споры с заказчиками. Но откровенно говоря, это ход мысли стартаповцев или серых, мелких компаний. Крупные, солидные компании с какой-то положительной репутацией попросту откажутся с вами работать, если вранье всплывет прямо на собеседовании.

Еще нужно быть приветливым. На старте просто слегка улыбнитесь, в ходе расспросов о том, кто ты да что, следи за настроением интервьюеров: если ты начнешь шутить в каменные лица или с людьми явно не в настроении, то будешь раздражать. А если по ту сторону все на волне позитива, а ты будешь угрюмым, то они могут огорчиться и с грустью тебя на хрен послать...
И даже если собеседники на волне радости, не перегибай. Можно в меру шутить, на нейтральные темы, связанные с работой, немного смеяться с шутеек. Но не нужно как дефиченто улыбаться во все 32 и как конь ржать над всем, что скажут/покажут, шанс попасть на работу резко сокращается.

И ради всего святого, старайся следить за своими руками и другими частями тела! Тебе не добавит баллов, если ты будешь сидеть и с включенной камерой обгладывать ногти до основания, трястись, заламывать пальцы, чесать голову, кусать ручку. Делай вне кадра это, а лучше не делай вообще. Все понимают, что волнение, но неаппетитно крайне порой...

Спрашивай все, что лично для тебя важно касаемо будущего места работы. Тебе должно быть комфортно, уютно и приятно работать.

Накидаю пул стандарта, а там уже сами думайте:

Ну вот мой примерный набор личных вопросов на собесе. Возможно, что-то упустил, но примерно так.

А их нет, товарищи. Ну, по крайней мере, прямо лайфхаками называть не стал бы. Есть какие-то ситуативные поведенческие штуки и все.

Такой вот вышел длиннопост, прошу прощения за убитое время. Надеюсь, кому-то поможет! До новых встреч!

#it #лонг #системныйанализ #мчс