Ну и символическая оплата нужна ибо влипнуть можно ну или "а да ладно повезёт" как в рф любят :) Были кейсы в судах. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают не только на основании заключенного в соответствии с ТК РФ трудового договора (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ), но и на основании фактического доступа к работе непосредственно с ведома руководителя организации либо по его поручению уполномоченным на то лицом в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При фактическом допущении кандидата к работе компания обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Кстати за отказ принятия на работу если человек не готов тестовое делать тоже суд и штраф за дискриминационные условия. Тоже кейсы есть в судах. Удачи и желаю вам чтобы клиенты не начали всем тестовые предлагать :) тендеры ж все обожают. Правда?!
Это интересно. Но что в ТК обозначено как оплачиваемый труд? Например, человек получил тестовое, то есть получил доступ к работе. Но в ответ на тестовое он прислал 10 страниц текста А4, в котором повторяется одно и то же слово. Это труд или нет? Где проходит грань, по которой ТК определяет ценность труда? Ведь писать одно и то же слово три часа - это труд, просто абсолютно нулевой по общественной ценности.
Положим другой случай. Претендент написал множество разных слов по-существу, но там что-то уровня "грабить корованы". Здесь тоже ценность нулевая, но как доказывать? Вызывать в суд экспертов для оценки? Или в этом случае суд автоматически примет сторону истца?
Ну и символическая оплата нужна ибо влипнуть можно ну или "а да ладно повезёт" как в рф любят :) Были кейсы в судах. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают не только на основании заключенного в соответствии с ТК РФ трудового договора (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ), но и на основании фактического доступа к работе непосредственно с ведома руководителя организации либо по его поручению уполномоченным на то лицом в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При фактическом допущении кандидата к работе компания обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Кстати за отказ принятия на работу если человек не готов тестовое делать тоже суд и штраф за дискриминационные условия. Тоже кейсы есть в судах. Удачи и желаю вам чтобы клиенты не начали всем тестовые предлагать :) тендеры ж все обожают. Правда?!
Это интересно. Но что в ТК обозначено как оплачиваемый труд? Например, человек получил тестовое, то есть получил доступ к работе. Но в ответ на тестовое он прислал 10 страниц текста А4, в котором повторяется одно и то же слово. Это труд или нет? Где проходит грань, по которой ТК определяет ценность труда? Ведь писать одно и то же слово три часа - это труд, просто абсолютно нулевой по общественной ценности.
Положим другой случай. Претендент написал множество разных слов по-существу, но там что-то уровня "грабить корованы". Здесь тоже ценность нулевая, но как доказывать? Вызывать в суд экспертов для оценки? Или в этом случае суд автоматически примет сторону истца?