что за тупой штамп про вливание профи в процесс за пол года? Не в первый раз встречаю. Сел и работает с первого дня. Если манагер не идиот

"Джуниор - это инвестиция в будущее", "Мидл пол год вливается и через год начинает работать", "Студенты, не испорченные плохими проектами"... статья - фентезийная ересь(прочитал до второй картинки)! В реальности 98% джунов не способны пройти собеседование, из прошедших - еще 98% в последующие 1-3 месяца выгоняются, а оставшиеся единицы хоть и вливаются, но требуют постоянного внимания старших по званию и вызывают головную боль. Никакой инвестицией они не являются - они сваливают через полгода-год.

Вас послушать, так я б никогда работать не начал бы :(

Это может не касаться конкретно вас. В первую очередь это касается ребят, которые прошли 2-х недельный курс юнити с нуля и думают, что больше для входа ничего не надо. А настоящий талант все равно рано или поздно вкатится

Огромное спасибо за статью. Для меня, как одного из таких "страдальцев", это по-своему личная история. Пусть тема уже поднималась, и ответ (такой же, как тут) давался не раз, но воз, по большому счёту, и ныне там. А значит, нужно снова и снова говорить о проблеме. Может, какая-то "критическая масса" должна набраться, не знаю.
Короче, такие статьи очень и очень нужны. Спасибо.

Интересно, как в 30 стать джуниором)

Берешь и становишься, главное хоть немного уметь коммуницировать. Не думаю что 30 лет какое-то большое препятствие.

Да не, я просто так написал ). Так то я знаю , что возраст не помеха. Тут какой то акцент как будто на студенчестве.

фильм Intern посмотрите)
(да и в целом, просто хороший фильм)

..."При всём развитии современных средств коммуникации добиться такого эффекта удалённо невозможно"
:))))
А теперь слово предоставляется компании Playrix...