Скажу даже больше: новое само по себе не несет пользу человеку.
Это как в одно ухо влетело, в другое - вылетело.
Пользу информация приносит лишь тогда, когда резонирует с прошлым опытом человека. Когда благодаря ей он переосмысливает свои действия, взглянув на них под иным углом и скорректировав свое поведение.
Я думаю за пол года работы, нельзя понять хороший ты руководитель или нет. А на сколько я понял а автора в лучше случае как раз столько опыта. Но, он статью и не про это написал, он делиться прочитанной книгой и считает ее отличной. На самом деле книг которые "открывают глаза" довольно много, некоторым из них уже за лет за 30-40. Просто то, кто то читает чтобы применить это потом на опыте, а кто то сразу начинает делать, а потом для него открываются простые истины.
Комментарий недоступен
Скажу даже больше: новое само по себе не несет пользу человеку.
Это как в одно ухо влетело, в другое - вылетело.
Пользу информация приносит лишь тогда, когда резонирует с прошлым опытом человека. Когда благодаря ей он переосмысливает свои действия, взглянув на них под иным углом и скорректировав свое поведение.
Я думаю за пол года работы, нельзя понять хороший ты руководитель или нет. А на сколько я понял а автора в лучше случае как раз столько опыта. Но, он статью и не про это написал, он делиться прочитанной книгой и считает ее отличной.
На самом деле книг которые "открывают глаза" довольно много, некоторым из них уже за лет за 30-40. Просто то, кто то читает чтобы применить это потом на опыте, а кто то сразу начинает делать, а потом для него открываются простые истины.