Пункты 4-5 могут иногда меняться местами, а иногда некоторые из них отсутствуют. Но я описал общую схему. Итого - мы видим, что на весь процесс может уйти 1-2 недели, что конечно же не круто. Но в условиях нынешнего дефицита кадров - это процесс стараются адаптировать и ускорить (хотя пока не очень успешно).Я бы сказал, что почти все пункты могут меняться или отсутствовать. Тут всё от уровня зависит. Специалистов уровня Синьор и выше хантят только в путь через знакомых без резюме и даже без части собеседований (после короткого с HR сразу с лидом/CTO).