не смотря на шутливый стиль статьи она в весьма точно раскрывает одну из больших проблем управления в рамках российский студий. Все описанные ситуации есть следствие с одной сторон -несвоевременно вмешательства руководства -с другой в целом не понимание людей своих обязанностей. (что тоже в общем-то следствие не очень хорошего руководства.) И при нормальном подходе большинство этих стереотипно проблемных людей могли бы принести весьма ощутимую пользу компании. Это вопросы прикладной психологии в рамках управления коллективом. Но философия Избавится как можно скорее приведет лишь к ротации кадров и есть следствие желания создать фабрику рабов.
не смотря на шутливый стиль статьи она в весьма точно раскрывает одну из больших проблем управления в рамках российский студий. Все описанные ситуации есть следствие с одной сторон
-несвоевременно вмешательства руководства
-с другой в целом не понимание людей своих обязанностей. (что тоже в общем-то следствие не очень хорошего руководства.)
И при нормальном подходе большинство этих стереотипно проблемных людей могли бы принести весьма ощутимую пользу компании. Это вопросы прикладной психологии в рамках управления коллективом. Но философия Избавится как можно скорее приведет лишь к ротации кадров и есть следствие желания создать фабрику рабов.