У скетчапа и 3д Макса/блендера совсем разные принципы работы. В Максе/блендере ты не рисуешь полигоны и ребра мышкой, а создаёшь объекты.
Если допустим ты в скетче нарисуешь фасад здания с прорезанными окнами, единым полигоном, и экспортнешь в Макс для реалистичной визуалки - возникнут проблемы и все пойдет по пизде (при условии если ты захочешь этот меш отредактировать именно), будут вывернутые наизнанку полигоны. Потому что Макс/блендер очень не любят когда есть полигоны количество углов которых больше 4х)
Скетчап и 3д Макс это просто разные софты, для разных задач)
Мне кажется, что если делать больше подсказок или точнее формулировки - фан он решения сложной загадки потеряется. Похоже на старые игры, где тебя никто за ручку не водит, вот тебе неявные намеки, пиздуй ищи сам, ты же игру включил. И ты идёшь ищешь, потому что это кайф. Когда полчаса назад ты сокрушался в своей тупости и думал что игра отстой, а потом посреди ночи внезапно до тебя доходит возможное решение головоломки - бежишь быстрее включать компьютер и проверять свою теорию. И ты наконец оказываешься прав)
Не люблю текст в играх и всякие записки, потому что чаще всего в них нужды нет особо, но тут читать было жизненно важно, ты просто не продвинется дальше, пока не вникнешь. Это круто.
Управлять кораблем сложно первые пару часов. Да и даже потом если возникают сложности - это вполне оправдано нарративом. Ты космонавт с маленькой планеты, которая только-только начала исследование, тебя посадили на корабль из говна и палок. Конечно тебе должно быть сложновато им управлять))
В любом случае то что происходит у меня в семье - это мои проблемы, а не проблема моих сотрудников или моих коллег, это часть личного, которое не входит в деловые отношения, которые связывают людей на работе и не должно их касаться.
На работе должны быть запрещены подобные обсуждения, ещё раз повторюсь, чтобы не вызывать друга у друга неприятных эмоций или розни. Это невыгодно самой организации.
Если люди не могут справиться со своими проблемам или травмами, то они увольняются, чтобы решить свои дела, либо берут отпуски. Либо меняют работу.
Но не переходя на личные эмоции, и думая объективно, не чувствами а логикой - человек который выполнил какую-то работу должен получить за нее оплату. И адекватное начальство должно выполнить свою часть сделки и заплатить человеку который выполнил для него работу. Если человек руководящий людьми не может справиться со своими эмоциями - то он к сожалению просто плохой руководитель.
Адекватный руководитель студии, именно руководство, должно пресечь у себя среди сотрудников то, что может разжигать рознь. Вполне нормально сказать "ребят, мы не будем на работе говорить на эту тему, на работе мы работаем" и не лезть к своему сотруднику в душу что же он там думает насчёт страны и действий. У вас рабочие отношения, вы не друзьяшки, сотрудники просто коллеги друг другу - люди которые делают одно дело вместе по признаку своей квалификации. Переходить на личности в данной ситуации, в любой ситуации - некомпетентно. Нормальное руководство должно это понимать, должно смотреть на своих людей через сухую аналитику, а не призму своих эмоций.
А для тех сотрудников которых уволили, это наверное и к лучшему для них самих же в долгосрочной перспективе, потому что работать под руководством, которое допускает такие обсуждения в чатах - непрофессионально, не делает тебя лучше как специалиста. Ты пришел на работу делать то что ты умеешь чтобы получать за это деньги, а не дружить с кем-то или разговаривать о политике или ещё каких-то личных вещах.
В данной ситуации неадекватно с позиции как сотрудника лезть к начальству и заявлять о своем мнении, так и с позиции начальства лезть к сотрудникам и считать свое мнение единственно верным. Да хотя бы потому что мир не бинарный, и не делится на "поддерживаю" и "против". Кто-то действительно мыслит другими точками зрения, нейтральными позициями, не возводя в абсолют никакой лагерь, не относясь ко всему с таким максимализмом.
Очень душевная статья, откликается, немного нахожу в твоей истории себя)
Здоровья, бро, тебе и твоей семье)
У скетчапа и 3д Макса/блендера совсем разные принципы работы. В Максе/блендере ты не рисуешь полигоны и ребра мышкой, а создаёшь объекты.
Если допустим ты в скетче нарисуешь фасад здания с прорезанными окнами, единым полигоном, и экспортнешь в Макс для реалистичной визуалки - возникнут проблемы и все пойдет по пизде (при условии если ты захочешь этот меш отредактировать именно), будут вывернутые наизнанку полигоны. Потому что Макс/блендер очень не любят когда есть полигоны количество углов которых больше 4х)
Скетчап и 3д Макс это просто разные софты, для разных задач)
Одна из любимых игр.
Мне кажется, что если делать больше подсказок или точнее формулировки - фан он решения сложной загадки потеряется. Похоже на старые игры, где тебя никто за ручку не водит, вот тебе неявные намеки, пиздуй ищи сам, ты же игру включил. И ты идёшь ищешь, потому что это кайф. Когда полчаса назад ты сокрушался в своей тупости и думал что игра отстой, а потом посреди ночи внезапно до тебя доходит возможное решение головоломки - бежишь быстрее включать компьютер и проверять свою теорию. И ты наконец оказываешься прав)
Не люблю текст в играх и всякие записки, потому что чаще всего в них нужды нет особо, но тут читать было жизненно важно, ты просто не продвинется дальше, пока не вникнешь. Это круто.
Управлять кораблем сложно первые пару часов. Да и даже потом если возникают сложности - это вполне оправдано нарративом. Ты космонавт с маленькой планеты, которая только-только начала исследование, тебя посадили на корабль из говна и палок. Конечно тебе должно быть сложновато им управлять))
Мы не пираты, а
В любом случае то что происходит у меня в семье - это мои проблемы, а не проблема моих сотрудников или моих коллег, это часть личного, которое не входит в деловые отношения, которые связывают людей на работе и не должно их касаться.
На работе должны быть запрещены подобные обсуждения, ещё раз повторюсь, чтобы не вызывать друга у друга неприятных эмоций или розни. Это невыгодно самой организации.
Если люди не могут справиться со своими проблемам или травмами, то они увольняются, чтобы решить свои дела, либо берут отпуски. Либо меняют работу.
Но не переходя на личные эмоции, и думая объективно, не чувствами а логикой - человек который выполнил какую-то работу должен получить за нее оплату. И адекватное начальство должно выполнить свою часть сделки и заплатить человеку который выполнил для него работу. Если человек руководящий людьми не может справиться со своими эмоциями - то он к сожалению просто плохой руководитель.
Адекватный руководитель студии, именно руководство, должно пресечь у себя среди сотрудников то, что может разжигать рознь. Вполне нормально сказать "ребят, мы не будем на работе говорить на эту тему, на работе мы работаем" и не лезть к своему сотруднику в душу что же он там думает насчёт страны и действий. У вас рабочие отношения, вы не друзьяшки, сотрудники просто коллеги друг другу - люди которые делают одно дело вместе по признаку своей квалификации. Переходить на личности в данной ситуации, в любой ситуации - некомпетентно. Нормальное руководство должно это понимать, должно смотреть на своих людей через сухую аналитику, а не призму своих эмоций.
А для тех сотрудников которых уволили, это наверное и к лучшему для них самих же в долгосрочной перспективе, потому что работать под руководством, которое допускает такие обсуждения в чатах - непрофессионально, не делает тебя лучше как специалиста. Ты пришел на работу делать то что ты умеешь чтобы получать за это деньги, а не дружить с кем-то или разговаривать о политике или ещё каких-то личных вещах.
В данной ситуации неадекватно с позиции как сотрудника лезть к начальству и заявлять о своем мнении, так и с позиции начальства лезть к сотрудникам и считать свое мнение единственно верным. Да хотя бы потому что мир не бинарный, и не делится на "поддерживаю" и "против". Кто-то действительно мыслит другими точками зрения, нейтральными позициями, не возводя в абсолют никакой лагерь, не относясь ко всему с таким максимализмом.