Andrey Mk
Статья не о том как сделать игру мирового класса, а о способе как собрать команду, что явно указано в название статьи)
Если Вы хотите быть остроумным на счет создаваемого проекта, то, увы, Вы опоздали, успехов Вам, я верю, что в другой раз Вам повезет, если будете более активны и внимательны.
Многие работают для портфолио.
Многим нравятся нестандартные задачи.
Кто-то ходит на джемы.
Кому-то просто понравился проект и он хочет помочь.
Это все есть нематериальное.
Есть базовые потребности они выражаются в поесть, попить и пописать, а есть еще и не материальные.
Ну и да, как бы трудятся не ради лишь моего блага, а еще и своего)
Это скрин из статьи ближайшего конкурента.
Цель этой статьи именно такая, как я указал в заголовке.
Дать людям инструменты, которые, возможно, помогут им собрать команду.
За других ответить трудно.
Но попробую на своем примере.
У меня довольно хороший стаж и опыт в других сферах (я имею юридическое образование, но уже давно не работаю юристом).
Моему опыту доверяли бенефициары так, что говорили: "Андрей, тебе виднее, делай".
Но, мне все это не нравилось и я перешел в геймдев, так как это новое и интересное для меня.
Что получается?
А получается то, что для меня мотивация в виде постижения нового выше, чем мотивация в получение овер много денег.
СТО такой же, ему интереснее воплотить то, что мы придумали, чем получать овер много денег.
Для команды на энтузиазме есть плюсом, то, что человек сам приходит в проект, следовательно, его мотивация выше, чем у того, к кому ты приходишь.
Ну и то, что Вы описали выше, тоже справедливо.
Учитываю, но я трачу деньги, за переход же, а не за размещение.
Плюс ко всему, нету 100% хорошего варианта, поэтому я описал 3, которыми пользовался.
Пока самым эффективным (в плане скорости) был таргет.
Ну вот например.
Я тоже считаю это эффективным.
Например, нужен разработчик под юнити.
Где его проще найти?
В группе юнити разработчиков.
Как его проще найти?
Показать ему рекламу.
Но это опять же мое личное мнение.
Я, кстати, находил информацию о таком подходе в поисковике. Человек — это тестил на ФБ.
Также было у поминания о том, что одна компания так подбирает себе кадры.
Возможно, это выходит дешевле, чем размещение резюме.
Но у первых кто так сделает получится собрать команды. В этом идея.
Если бы я хотел это монетизировать, то я бы начал тестировать свои гипотезы по монетизации.
Главный посыл и был в таргете и способе собрать команду...
Я понимал куда выкладываю статью... Просто видел запрос по теме, да и все)
Возникла идея с таргетом я ее протестировал и описал этот опыт.
мог бы поставить лайк, обязательно бы это сделал) А так, просто спасибо)
Вот Вас порвало...
Спокойней, ну)
Или как тут принято говорить - слив засчитан?
Я обычно это просто документирую. Скрин сообщения или просто на бумаге от руки.
Такой подход действует и на других уровнях договоренностей, не только в геймдеве.
Есть разные механизмы, как обмануть. Была бы цель, а средство найдется.
Оформил юр лицо на левого человека, на заключал договоров, первый месяц оплатил, потом байками кормишь.
Сделал пяток ГК, протестировал, отбил затраты, закинул деньги на крипту и привет.
Все что выше описал, является лишь моими мыслями, которые могут отличаться от действительности. Т.е. не проработанная "схема".
Если кому-то нравится верить в бумаги, то это его право.
Бумаги - это не 100% защита, а если их применять еще безграмотно, то вообще защита стремиться к 0.
Он будет считаться не действительным без условий оплаты.
А если прописывать условия оплаты, то, да, долг.
Физики (не ИП) тоже могут заключать Трудовой договор.
Если Вы внимательно ознакомитесь с названием статьи, то поймете, речь идет не о разработки игры, а о способах собрать команду, в частности с помощью таргетированной рекламы.
Видел много запросов на эту тему, поделился опытом.
Значит, я этим занимаюсь более осознано, в этом и есть разница.
Ясно, всего Вам доброго)
Наверное, хороший.
Трудовой кодекс вступает в действия с момента заключения трудового договора, до этого момента работает ГК РФ.
Все остальное оставим для суда, пусть они трактуют взаимоотношения в спорных ситуациях.
Значит, в моем проекте много людей, которые оставались минимум по 10 раз в 11 классе, без обязательств, что ж поделать)
Трудовой договор оговаривает, но вот вступает в юридическую силу при определенных условиях.
Благодарю за пожелания и за советы.
Вариаций того что было можно сделать много, начиная от ГК и заканчивая какой-нибудь пошаговой стратегией.
Но я выбрал этот вариант, смогу я его воплотить в жизнь, не знаю, но попробую.
Открою Вам маленький секрет. Трудовой договор не является 100% защитой интересов сотрудника.
Ответ на Ваш вопрос, да, пока есть только устные договоренности и авторское право на созданный людьми контент, как гарантия этих договоренностей.
Энтузиазм не предполагает трудового договора. Т.е. даже если его заключить, то он будет ничтожным.
Конечно, Вам виднее о договоренностях внутри команды)
Трудно ответить за других людей)
Да, справляются.
Понимаете, данную статью я написал после того как увидел много запросов на поиск людей в команду.
Если человек сам приходит в проект он гораздо за мотивированней, нежели если вы сами к нему "стучитесь".
Это к вопросу о том, что я воспользовался рекламной кампанией и кого-то нашел.
Отсюда и результат, что в команде 12 человек и все заняты делом.
Состав команды разношерстный, от 16 лет в программирование, например.
И до новичков, которым нужен опыт (работы для портфолио) перед подачей заявления в компанию, где им будут платить.
Спасибо, за рекомендацию учтем)
К сожалению, нет.
Мы до таких высот не добрались=(
https://vk.com/q_star_citizen
Че спорить?
Когда можно устроить голосование))