Теневой
Сегодня - блогер, завтра - стример, послезавтра - на работу. Мой канал - https://twitch.tv/tenevoys
И такая)
У меня еще вот такая есть
Мы все исправим
Больше он никого не собьет, брат!
Меняй местами, будет вкус рыбы и риса
С белком, и с сюрпризом
И завернутыми в нори!
Соус от шефа, конечно
А у нас будет битва шефов? 😎
Так и было, я замесил остатки в запеченные роллы
Внешний вид 0/10, вкус 10/10
Кайфовая. Мне больше зашла чем вторая часть
Через маркетплейсы
Сложность ИИ на 100 ставил? помощь в управлении всю отключал?
Кайфово получилось) летим в F1 24?
Я вот думаю: брать или не брать новый. Вроде и хочется поиграть, но недели через две уже начнется шашлычно-пивной сезон. Какие там уже игры 😆
Йес
Привет-привет) всегда пожалуйста 😄
Раз в пару лет под новый год перепрохожу несколько частей, при этом чередую версии ПК и PS. Кайфовые игры
Мои поздравления!) приятной игры 😄
Удачи) ждем счастливый пост с покупкой 😁
Ну вот ОС на 64 заметно медленнее работает. Перед покупкой сравнивал деки друзей. Именно из-за этого решил не брать версию с 64. Но это могут быть только мои заморочки)
Я так понимаю, и там, и там пользовались год. Если мы говорим, что они оба одного состояния и с док станцией, то:
На 64 гб деке используется медленная память, 256 гб будет пошустрее. Если это важно тебе, бери второй варик. Карту пихнешь еще на 256 или 512 за 3к. Сам пользуюсь картой самсунг эво 512 гб, сейчас около 4к взять можно
Хорошечно прям для 190р.
Приятного 😋
Ну тут, получается, много нюансов.
К примеру, предложить тебе должность единственного спеца какой-то области в небольшой компании может быть страшно именно из-за частой смены работ. Со стороны может сложиться впечатление ненадежного человека. Особенно, если руководитель, непосредственно утверждающий твое назначение, старой закалки.
С другой стороны, попасть в компанию, где на твоей должности целая команда специалистов, будто бы проблем не должно быть. Хотя есть фактор все того же руководителя старой закалки.
А так у hr-ов многих есть классические установки из разряда: не берем того, кто прыгает с места не место, не берем девушек 25+, у которых еще нет детей и тд.
Мне кажется, пообщаться можно с любым соискателем (не важно, сколько у него было мест работы), но, если это не пирожковая должность, надо рассказать ему о возможностях горизонтального и вертикального роста в компании, какие-то векторы развития, подходы к "прокачке" сотрудников. И потом поинтересоваться его ожиданиями. Именно в таком ключе, а не обычное "кем видите себя через 5 лет". По мере такого разговора можно посмотреть, насколько соискатель заинтересован, мотивировать его развитие и продолжительную работу в фирме)
Пока не встречал таких людей. В основном только расфокус наблюдаю: собираются с мыслями дольше, путаются чаще
Будто бы зависит от сфер и самих компаний + должности. Если это условно собеседование в Пятерку или какую-нибудь фирму с большой текучкой, то там даже не будут смотреть, сколько и чего поменял.
Если условно идешь на руководителя направления (да еще и удаленно), тогда могут сильно докопаться, либо вообще отказать.
По личному опыту: банкам на низких-средних должностях было пофиг, что и кто меняет. ИТ-компании на средних-высоких должностях сильно придираются. Особенно, если ты проживаешь в другой стране и буквально "достать" тебя очень трудно.
У самого по началу было много мелких сроков работ. Потом 4 года в одной фирме, сейчас больше 3 лет в другой. При этом всегда стараюсь обсуждать перспективы на 1-3 года вперед
Мозговой штурм и какая-то сторонняя активность не совместимы. Люди не умеют делать несколько дел одновременно да ещё и качественно
Ля, вот это чистый кайф. Какую рыбу берешь?