Ненавижу Яндекс и алгосики на их собесах. Я понимаю, что они топовая корпорация, но вот этот пафос "мы берём самых умных, но платить им будем меньше рынка, потому что ну мы же крутые".
Один знакомый, доктор физико-математических наук, примерно 8 лет назад ходил на собес в яндекс. Было 7 этапов. На трех из них он у доски расписывал алгоритмы. После этого ему сказали: мы еще подумаем и возможно перезвоним вам через пару месяцев. На что он им ответил: "знатете, ребята, не надо". И они даже немного расстроились от такого.
Мне кажется, что зависит от отдела + уровня компетенции (джун, мидл, сеньер). Любая работа в яндексе без скилов или на самом старте - это работа тупо за копейки на галере. Топ персонал или редкие кадры уже могут похвастаться чем-то.
Суть алгов на тех собесах в том, что надо отмести незаинтересованную часть кандидатов, которые даже минимальное количество усилий для подготовки к собесу не провели. Это сильно сейвит время собеседующих сотрудников. Не говорю, что согласен с их решением. Но что есть, то есть
Я собесился в Яндекс на аналитика, но алгоритмы не спрашивали, были собеседование по BI (Datalens) и тех.собес по SQL. Единственное, я не понимаю, почему на тех.собесах по SQL они спрашивают логические задачи, максимально далекие от реальности, вместо реальных кейсов.
Ненавижу Яндекс и алгосики на их собесах. Я понимаю, что они топовая корпорация, но вот этот пафос "мы берём самых умных, но платить им будем меньше рынка, потому что ну мы же крутые".
Комментарий недоступен
Один знакомый, доктор физико-математических наук, примерно 8 лет назад ходил на собес в яндекс. Было 7 этапов. На трех из них он у доски расписывал алгоритмы. После этого ему сказали: мы еще подумаем и возможно перезвоним вам через пару месяцев.
На что он им ответил: "знатете, ребята, не надо". И они даже немного расстроились от такого.
Что реально меньше рынка платят? С каждым днём диву даюсь, как эта компания работает.
Не самый умный, вот и бесишься 😀
Мне кажется, что зависит от отдела + уровня компетенции (джун, мидл, сеньер). Любая работа в яндексе без скилов или на самом старте - это работа тупо за копейки на галере. Топ персонал или редкие кадры уже могут похвастаться чем-то.
Суть алгов на тех собесах в том, что надо отмести незаинтересованную часть кандидатов, которые даже минимальное количество усилий для подготовки к собесу не провели.
Это сильно сейвит время собеседующих сотрудников.
Не говорю, что согласен с их решением. Но что есть, то есть
"Топовая среди кого? Среди ГОВНА блядь?!"
Я собесился в Яндекс на аналитика, но алгоритмы не спрашивали, были собеседование по BI (Datalens) и тех.собес по SQL. Единственное, я не понимаю, почему на тех.собесах по SQL они спрашивают логические задачи, максимально далекие от реальности, вместо реальных кейсов.