* Участвуйте в любых сколь-нибудь стоящих проектах, куда вас берут и где вы действительно можете помочь, нарабатывайте опыт любой ценой. Какие бы у вас не были собственные интересные проекты, лучше набить руку на других (тем более, если вам там ещё и платят). И вообще гейм-дизайнерам на мой взгляд сложнее всего сделать себе стоящее портфолио.
* Преодолевайте лень, в конце концов вы работаете для себя и на своё будущее. Обучайтесь новому, развивайте в себе новые и старые навыки. Осваивайте софт, в конце концов!
* Собирайте ценные контакты, знакомства, общайтесь с людьми схожих с вами интересов. Эти люди в будущем могут стать частью вашей команды или просто помочь вам, а вы им.
* Ни за что не пользуйтесь услугами посредников на Kickstarter! Честно говоря, единственный случай, когда этим можно воспользоваться - это достаточно долгое и личное знакомство с таким человеком, уже испытанном в других делах. Лучше не рискуйте своей репутацией и своим проектом.
* Лучше подбирайте команду заранее, до выхода на краудфандинг. И лучше перепроверить компетенцию всех членов команды, так как ваш недсмотр или недостаток навыков может стоит вам лишних трат.
* По-моему едва ли не ключевое слабое место при разработке видеоигры - это код. Программист должен быть самым надёжным звеном, ибо при его уходе придётся судорожн искать другого и как минимум не уступающего по знаниям. Плюс добавьте к этому проблему наследуемого кода. И не стоит жалеть денег на хороших программистов, но не думайте, что один может вытащить код большого проекта.
* Ошибки планирования и менеджмента - это неизбежно, но можно стараться их избежать. Даже выходя на Kickstarter лучше угомоните амбиции, уменьшите запросы, где-то сократите проект. Лучше меньше, да лучше. Всегда бывают какие-то неучтённые траты, про которые забывается.
* Всегда бывают форс-мажорные ситуации во время разработки и лучше заранее просчитать их и варианты действий чтобы быть готовым.
* Мне кажется, что в СНГ слишком много гейм-дизайнеров, хороших ещё меньше, а требования в разных компаниях очень разные и нередко просто странные. И даже со всем этим конкуренция чрезвычайно сильна, особенно в сегменте начинающих разработчиков. В крупные компании обычно принимают уже с хорошим портфолио и опытом. Классическая сумасшедшая логическая петля в трудоустройстве молодёжи - даже от junior разработчика уже требуют как минимум 1 год опыта по желаемой вакансии, который взять практически неоткуда. Новичков без портфолио никто не хочет брать ни за какие деньги. Хорошо быть программистом - можно даже в одиночку что-то сделать. А что делать гейм-дизайнерам? Определённый смысл в таком поведении работодателей есть, но это показывает, что индустрия просто стагнирует, она не развивается вширь, она состоит из варящихся в своём соку тусовочек, команд, капиталов и компаний. Доходит до смешного, что за копейки хотят иметь мастера на все руки. Даже отечественное инди существует как-бы отдельно от остальной СНГшной игровой индустрии, вернее её ключевых финансовых потоков. По крайней мере у меня сложилось именно такое впечатление. К счастью, за последний год ситуация стала выпрямляться.