Чтобы уведомить сотрудников заранее, студии пришлось бы заставить всех подписывать договоры о неразглашении.Они его и так все подписывают. Как-то мутно.
В стандартном NDA для сотрудников без опционов вряд ли есть пункты про закрытые периоды, когда запрещено торговать акциями (например, перед квартальными отчётами) и в целом про инсайдерскую торговлю скорее всего ничего нет. Публичные компании должны раскрывать информацию, влияющую на стоимость акций одновременно всем акционерам, либо раскрывать внутри тем, у кого есть дополнительные ограничения (обычно это топ-менеджмент). Если рассказать сначала внутри, потом публично, то кроме рисков инсайдерской торговли есть ещё риск нарваться на иски от акционеров за то, что им информация стала доступна позже.
Как юрист (пусть и не польского законодательства, но всё же) могу сказать что их оправдание выглядит вполне убедительно. Учитывая суровость антимонопольного законодательства ЕС не удивительно что они не стали рисковать и давать хоть малейший повод до себя доебаться.
Не факт . Часто заставляют подписывать НДА конкретно под результаты работы - ибо обобщенный НДА обо всем всем - вообще то ничтожен.
К тому нельзя заставить подписать НДА где сказана откровенная ложь - то есть что продукция такая то - а на самом деле совершенно другая. Так что да - студии реально было бы очень сложно заинтерисовать сотрудников молчать когда на кону кранчи.
Ну во-первых в целом не знаю про cdpr, вам виднее, но вообще бывают разные корпоративные политики и не всегда NDA обязательно подписывать каждому новому сотруднику, плюс они могут быть вообще там 950 ЧП на подряде с техзаданиями без капли чувствительной информации.
Возможно, в договоре оговорен характер информации, которая не подлежит разглашению. Если надо подписывать новую бумагу со всеми сотрудниками, то это и вправду было бы головной болью. Бюрократия - это всегда куча проблем.
Чтобы уведомить сотрудников заранее, студии пришлось бы заставить всех подписывать договоры о неразглашении.Они его и так все подписывают. Как-то мутно.
В стандартном NDA для сотрудников без опционов вряд ли есть пункты про закрытые периоды, когда запрещено торговать акциями (например, перед квартальными отчётами) и в целом про инсайдерскую торговлю скорее всего ничего нет. Публичные компании должны раскрывать информацию, влияющую на стоимость акций одновременно всем акционерам, либо раскрывать внутри тем, у кого есть дополнительные ограничения (обычно это топ-менеджмент). Если рассказать сначала внутри, потом публично, то кроме рисков инсайдерской торговли есть ещё риск нарваться на иски от акционеров за то, что им информация стала доступна позже.
Слишком всё это похоже на попытку не говорить открыто о том что у них ужасный менеджмент ресурсов.
Как юрист (пусть и не польского законодательства, но всё же) могу сказать что их оправдание выглядит вполне убедительно. Учитывая суровость антимонопольного законодательства ЕС не удивительно что они не стали рисковать и давать хоть малейший повод до себя доебаться.
Комментарий недоступен
Попробуй статью почитать
Комментарий недоступен
Не факт . Часто заставляют подписывать НДА конкретно под результаты работы - ибо обобщенный НДА обо всем всем - вообще то ничтожен.
К тому нельзя заставить подписать НДА где сказана откровенная ложь - то есть что продукция такая то - а на самом деле совершенно другая.
Так что да - студии реально было бы очень сложно заинтерисовать сотрудников молчать когда на кону кранчи.
Комментарий недоступен
Это простая лапша, ибо я реально повелся, до тех пор пока не прочитал комментарии, и не узнал о том, что все сотрудники и так подписывают NDA.
сказать им раньше было бы незаконнов первые вижу такое
Комментарий недоступен
Ну во-первых в целом не знаю про cdpr, вам виднее, но вообще бывают разные корпоративные политики и не всегда NDA обязательно подписывать каждому новому сотруднику, плюс они могут быть вообще там 950 ЧП на подряде с техзаданиями без капли чувствительной информации.
Возможно, в договоре оговорен характер информации, которая не подлежит разглашению. Если надо подписывать новую бумагу со всеми сотрудниками, то это и вправду было бы головной болью. Бюрократия - это всегда куча проблем.
Комментарий недоступен