Просто вы не сталкивались с настоящей дискриминацией при трудоустройстве (либо не распознали ее). Это в идеальном мире всех кандидатов рассматривают по знаниям и способностям. В реальном мире у кандидатов из дискриминируемых категорий нет шансов просто попасть на собеседование. К примеру моему близкому другу пришлось занизить на 5 лет свой возраст в резюме, и раскрыть его только после получения оффера. При этом ему прямо сказали, что зная его реальный возраст, то просто не стали бы рассматривать резюме. Будь у данной компании действующие квоты на прием возрастных сотрудников, в мире было бы меньше эйджизма. То же самое касается приема на работу женщин - некоторые IT компании просто не рассматривают женские резюме в принципе (потому, что женщины иногда беременнеют и уходят в декрет). Уверен, любой из руководителей данных компаний подпишется под вашими словами о наборе кандидатов исключительно по способностям. Беда в том, что не все способные у них дойдут хотя бы до первого собеседования.
Поддержу. Я считаю, что проблема надумана. И какая команда смотрела бы на пол в убыток себе? Если представить, что есть скилованная женщина, и менее скилованный мужчина. Конечно, наймут женщину. Так что всё, что мы сейчас наблютаем на эту тему - это пустое сотрясание воздуха.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Просто вы не сталкивались с настоящей дискриминацией при трудоустройстве (либо не распознали ее). Это в идеальном мире всех кандидатов рассматривают по знаниям и способностям. В реальном мире у кандидатов из дискриминируемых категорий нет шансов просто попасть на собеседование. К примеру моему близкому другу пришлось занизить на 5 лет свой возраст в резюме, и раскрыть его только после получения оффера. При этом ему прямо сказали, что зная его реальный возраст, то просто не стали бы рассматривать резюме. Будь у данной компании действующие квоты на прием возрастных сотрудников, в мире было бы меньше эйджизма. То же самое касается приема на работу женщин - некоторые IT компании просто не рассматривают женские резюме в принципе (потому, что женщины иногда беременнеют и уходят в декрет). Уверен, любой из руководителей данных компаний подпишется под вашими словами о наборе кандидатов исключительно по способностям. Беда в том, что не все способные у них дойдут хотя бы до первого собеседования.
Поддержу. Я считаю, что проблема надумана. И какая команда смотрела бы на пол в убыток себе? Если представить, что есть скилованная женщина, и менее скилованный мужчина. Конечно, наймут женщину. Так что всё, что мы сейчас наблютаем на эту тему - это пустое сотрясание воздуха.
где вам приходится оценивать людей не по их знаниям и отдавать предпочтение человеку женского пола? просто интересно)
это все SJW и все вот это леволберальное.