Все просто: либо сидишь и терпишь (находишь для себя какие-то объяснения, причины оставаться, меняешь свое отношение к ситуации), либо уходишь. Других вариантов нет, иначе превращаешься в типичного коллегу, который при каждом удобном случае говорит про увольнение, делая это годами. При этом сидит и вообще не шевелится, чтобы что-то поменять.

Для себя я это объясняю тем, что людям уже комфортно в этой позиции вечно несчастного и увольняющегося. При этом, на деле, его все устраивает. Ну или страх неизведанного больше чем непринятие текущей работы/коллектива.

Я проработал 4 года в подобной обстановке, с людьми, которые постоянно увольнялись и были недовольны. За эти годы никто из них ничего не поменял. В последние полгода меня сильно припекло, при этом я пытался изменить подход к ситуации, изменить факторы, которые на меня плохо влияли. Положительного эффекта добиться не удалось, я просто собрался и ушел. После этого ушло с десяток человек из смежных подразделений и почти всё мое. Как оказалось, надо было просто подать пример.

Сейчас уже четвертый год работаю на новом месте, все устраивает :)