Расстроил рассказ о том, что забивать на кандидатов нормально. Получить отказ иногда критически важно, особенно если ваша компания в приоритете. Соглашусь, что тут нужно всё-таки аккуратно напоминать о себе и если не было никаких обещаний-собеседований, то и ждать от hr чего-либо не стоит.

Лично у меня была ситуация, когда много лет назад после 2 живых собеседований в яндексе мне по классике сообщили, что обязательно свяжутся и... пропали. Позиция была нижайшая и у меня было недостаточно смелости, чтобы попросить хоть какой-то отклик, а на старте карьеры это очень-очень важно. Но ведь только кандидаты должны быть вежливыми и профессиональными, да?)
Спустя время довелось периодически набирать к себе в отдел людей на стартовую позицию и наши hr себе такого не позволяли. Шаблонная фраза с отказом без каких-либо напоминаний как минимум сохраняет лояльность к компании, мне кажется.