Подскажите, чё делать в такой ситуации

Короче, суть такая: работаю 3 года официально в батутном центре. Оклад 55к, но такой прикол, что с мая по сентябрь включительно парней при их желании переводят на пляж(разумеется, за 3000+2,5% от кассы в день я охотно побежал). Так вот, замаячила перед носом более перспективная работка, где не нужно зимой за копейки мучиться(а работа с детьми -- это буквально пиздец какое мучение для психики и тела, особенно если в день платят 2,5 купона на поход в Магнит) и я пришёл час назад писать увольнительную. Соответственно, требовал отпускные за эти три года, так как ни разу не брал отпуски, только больничные. Так вот бухгалтер мне говорит, что отработанные летом дни всё это время считались за отпуски и, мол, мне ничего не должны отдавать. Я спрашиваю: "как так, в договоре ничего подобного не было написано", на что мне отвечают, что там и про пляжную работу не было написано. В итоге решил отложить увольнение на недельку, ибо хз, чё делать пока.

Так вот... кто с таким сталкивался? есть вариант как-то повлиять на это? Мб припугнуть чем? Всё-таки это на вбьюз системы похоже, а90 дней отпускных не хочется терять...