По отзывам, те, кто уже начал искать работу, сталкиваются с осознанным или неосознанным впечатлением, будто если компания не забрала специалиста, то он особо ничего и не стоит. То есть конкурентоспособность сотрудников Wargaming упала просто потому, что компания приняла решение отказаться от многих людей. Зарплатные ожидания упали.Лол. О качестве соискателя как раз вот такое мнение и говорит. Если пчел придумывает подобные отговорки, то это больше про него самого говорит. Ничто не мешает на собеседовании назвать причину, почему остался. А если с тобой не хотят в принципе говорить и даже до стадии собеса доводить, то тут одно из двух: 1. Потенциальный работодатель ебалайка. Так что даже лучше, что к нему не попал. 2. Пчел реально не особо крутой спец и подобными отговорками просто пытается обелить себя в своих же глазах собственный непрофессионализм. Такое часто бывает, когда долго сидишь на одном месте и считаешь себя невьебенным спецом, а потом реальность и рынок труда дают под дых.
Ты ни одного дня на работе связанной с ответственностью не был да? Чот ну люто похоже на это. Ты даже обычных вещей про разный уровень навыков, изменяемую ценность сотрудников и обязательства. Грустно жи есь, пишешь много, а по делу...
1. В ситуации когда ты уже месяц или два (или больше) сидишь без работы радости от того что тебя бортанули по очередному запросу, зато ты не попал к ебалайке особой нет. 2. Не всем суждено быть сеньорами или руководителями, да даже чтобы до сеньора вырасти нужно время. Что делать тем кто просто не успел это сделать?
В похожей ситуации оказались многие специалисты из-за санкций. А потому пожалуй могу говорить по опыту окружающих.
Крутой специалист != специалист готовый поехать куда угодно и бросить все. А потому в текущих реалиях некоторые крутые специалисты привязаны к рынку России / Беларуси. Работать по удалёнке сложно - платёжки не работают, а от "русских" шарахаются как от прокажённых, дабы не навлекать лишних проблем.
Таких людей - тысячи. Ушедших компаний - сотни. Из-за этого рынок вакансий тоже поменялся, теперь не обязательно давать конкурентные зарплаты - западные компании ушли / уходят / приостанавливают инвестиции(а соответственно и набор новых сотрудников / повышения старых), а с другой стороны на этом рынке появилась толпа людей с опытом.
Баланс спроса и предложения теперь такой что спрос на вакансии увеличился, а предложение упало, а потому и цена на труд таких людей тоже.
"Ну окей, будут они есть красную икру вместо черной, пить Балтику вместо крафтового пива - переживут, им вон даже 4 зарплаты дают" скажут злорадные комментаторы. Но нужно понимать почему люди могут переживать из-за "всего четырех айтишных зарплатах" а причина этого зачастую ипотека и кредиты. 4 зарплаты не покроют 5/10/25 летнюю ипотеку. А зарплаты подобные тем что они получали найти будет сложно из-за сказанного выше.
Так что, я думаю это не наглость, а скорее банальное планирование бюджета, который упадет, не взирая на пособие по увольнению.
И никак это не отменяет того факта, что огромная студия просто решила закрыть свой крупнейший производственный офис - поставив многих работников — пусть не уникальных, но исполнительных и профессиональных, — в сложную ситуацию.
По отзывам, те, кто уже начал искать работу, сталкиваются с осознанным или неосознанным впечатлением, будто если компания не забрала специалиста, то он особо ничего и не стоит. То есть конкурентоспособность сотрудников Wargaming упала просто потому, что компания приняла решение отказаться от многих людей. Зарплатные ожидания упали.Лол. О качестве соискателя как раз вот такое мнение и говорит. Если пчел придумывает подобные отговорки, то это больше про него самого говорит.
Ничто не мешает на собеседовании назвать причину, почему остался. А если с тобой не хотят в принципе говорить и даже до стадии собеса доводить, то тут одно из двух:
1. Потенциальный работодатель ебалайка. Так что даже лучше, что к нему не попал.
2. Пчел реально не особо крутой спец и подобными отговорками просто пытается обелить себя в своих же глазах собственный непрофессионализм. Такое часто бывает, когда долго сидишь на одном месте и считаешь себя невьебенным спецом, а потом реальность и рынок труда дают под дых.
Напомни, Апельсинка, где ты сейчас работаешь?
О бизнесмен вылез. Как стартап?
Комментарий недоступен
Подтверждаю. Если ты норм специалист тебя сразу же заберут. Даже сейчас на СНГ рынке.
Ты ни одного дня на работе связанной с ответственностью не был да? Чот ну люто похоже на это. Ты даже обычных вещей про разный уровень навыков, изменяемую ценность сотрудников и обязательства. Грустно жи есь, пишешь много, а по делу...
1. В ситуации когда ты уже месяц или два (или больше) сидишь без работы радости от того что тебя бортанули по очередному запросу, зато ты не попал к ебалайке особой нет.
2. Не всем суждено быть сеньорами или руководителями, да даже чтобы до сеньора вырасти нужно время. Что делать тем кто просто не успел это сделать?
Не согласен.
В похожей ситуации оказались многие специалисты из-за санкций. А потому пожалуй могу говорить по опыту окружающих.
Крутой специалист != специалист готовый поехать куда угодно и бросить все. А потому в текущих реалиях некоторые крутые специалисты привязаны к рынку России / Беларуси.
Работать по удалёнке сложно - платёжки не работают, а от "русских" шарахаются как от прокажённых, дабы не навлекать лишних проблем.
Таких людей - тысячи. Ушедших компаний - сотни. Из-за этого рынок вакансий тоже поменялся, теперь не обязательно давать конкурентные зарплаты - западные компании ушли / уходят / приостанавливают инвестиции(а соответственно и набор новых сотрудников / повышения старых), а с другой стороны на этом рынке появилась толпа людей с опытом.
Баланс спроса и предложения теперь такой что спрос на вакансии увеличился, а предложение упало, а потому и цена на труд таких людей тоже.
"Ну окей, будут они есть красную икру вместо черной, пить Балтику вместо крафтового пива - переживут, им вон даже 4 зарплаты дают" скажут злорадные комментаторы.
Но нужно понимать почему люди могут переживать из-за "всего четырех айтишных зарплатах" а причина этого зачастую ипотека и кредиты.
4 зарплаты не покроют 5/10/25 летнюю ипотеку.
А зарплаты подобные тем что они получали найти будет сложно из-за сказанного выше.
Так что, я думаю это не наглость, а скорее банальное планирование бюджета, который упадет, не взирая на пособие по увольнению.
И никак это не отменяет того факта, что огромная студия просто решила закрыть свой крупнейший производственный офис - поставив многих работников — пусть не уникальных, но исполнительных и профессиональных, — в сложную ситуацию.
Справедливость ради в WG не так то просто и попасть. Это не та кантора, которая берет всех подарят, по крайней мере в последние годы.