"Подготовиться ко всему" - почему менять профессию в IT лучше оперативно

Менять профессию - шаг непростой. Особенно, если есть отягчающие обстоятельства в виде кредитов, ипотек, детей и прочей житейской хтони.

Как неразумно и почти без подготовки выскочить в геймдев я рассказала в общих чертах тут. Сегодня решила рассмотреть обратную ситуацию: когда подготовка есть, план есть, а момента перехода нет.

Мистер X - продакт-менеджер, на хорошей зарплате, в крупной и стабильной IT компании. Проектов много, карьерный рост есть (если поискать).

Что же не нравится Мистеру X?
Поехали: Конская бюрократия, оскорбления и унижения со стороны высшего руководства, фактическое отсутствие custdev-а (проекты ради проектов, не для клиентов), вечный завал и текучка кадров (в т.ч. и тех, которых периодически нанимают ему в помощь)... Список не полный.

Мистер X говорит себе: пора что-то менять!
Менять процессы в большой компании - что-то около невозможного, т.к., предложения сотрудников руководство не слышит ("а че, прибыль же есть - значит всё нормально").
Значит, меняем работу!

Мистер X проходит курсы по проджект- и продакт-менеджменту. Даже изучает загадочный, но такой манящий custdev (понимает, как должно быть по-нормальному). У него хорошее резюме, ценный опыт работы и даже полезные знакомства в интересных ему компаниях. Вроде всё супер.

Вот только работу он так и не поменял.

Что за дела?
"Мне еще нужно доучиться, многое понять".

"Вот как только весь возможный опыт тут получу, сразу уволюсь".

"Так-то везде хорошо, где нас нет. К местным проблемам я хотя бы уже попривык. Так что еще потерплю, прокачаюсь, соберу кейсы".

Дамы и господа, это выстрелила любимая всеми лайфкоучами "зона комфорта". Как бы я не ненавидела этот термин, в данном случае без него никуда.

А тем временем, на текущей работе Мистеру Х не становится легче. Он бы и рад начать обучать сотрудника на замену (в его отделе должно быть +2 человека), но дольше 2 недель новенькие не задерживаются, быстро смекая, в какую экстремальную зону попали. Да и наш герой уже не особо скрывает раздражение после очередной "удачной" планерки. Самооценка после общения с руководством, если не падает, то определенно терпит некоторые шатания. Терпит и Мистер Х.

Куда же из этой ситуации деваться?

В первую очередь необходимо понять, что застраховаться от всех возможных проблем при смене работы (как у Мистера Х) невозможно. А уж при смене профессии - тем более.
Для собственного спокойствия и четкости в принятии решений рекомендую составить план по управлению рисками.
По сути, ваш переход в новую компанию или профессию - это проект. У него есть четкий результат - успешное трудоустройство (но мы еще сформулируем четче).
Поэтому смело применяем теорию управления рисками проекта:

а) идентифицируем возможные риски (от глобального "Спад рынка, кризис, мобилизация и т.д." до местечкового "Жена забеременела, купленный курс оказался фуфлом и т.д.");

б) определяем критичность рисков (анализ влияния на процесс). Какие-то потенциальные проблемы отложат увольнение на месяц, какие-то - на годы;

в) составляем план превентивных мер по снижению влияния рисков. Не на все риски вы можете повлиять, особенно связанные с глобальными процессами - это нормально, переходите к пункту г);

г) составляем план "Б" для каждого критичного риска: что будем делать, если рисковая ситуация всё же произойдет.

Подробнее можно посмотреть в специализированных статьях, тема легко гуглится.
В идеале этот план должен быть на контроле в течение всего процесса перехода, чтобы его корректировать и дополнять.

И даже если вам повезет и проблем на вашем пути не случится, то ваша психика в любом случае скажет вам "спасибо", т.к., самая ненавистная ей вещь - это изменения в условиях неопределенности.
А если у психики запустятся защитные механизмы, она успешно удержит вас в в понятной и знакомой обстановке (той самой зоне комфорта). Мол: "Смотри, босс не такой уж козел, да и проекты нормальные... И вообще какая разница что за работа, зато денежка хорошая и стабильность!".

Если вы оценили риски и решили, что готовы с ними продолжать свой путь к изменениям, то можно идти дальше.

0. Тщательно убедитесь, что проблемы не решить без увольнения.
Может быть это самый важный пункт этой статьи. Не все понимают, что компания как бы тоже не любит терять сотрудников и потом тратить ресурсы на поиск, найм, обучение и адаптацию нового сотрудника. Так что в большинстве компаний всё таки есть процесс "удержания сотрудника". Тут всё супер-индивидуально и зависит от политики компании, коллектива, личности руководителя и т.д. Часто перспективы изменения условий работы можно смело обсудить с руководителем и ответственным от HR: попробовать найти подходящие варианты внутри компании, например, перевод в другой отдел, повышение (мало ли), корректировку зон ответственности.
Постарайтесь объективно оценить обстановку и сделать шаги по улучшению условий работы, если компания тоже готова идти навстречу и заинтересована в сохранении сотрудника.

Если в компании принято просто махать ручкой всем увольняющимся или в принципе устраивать зачистки и массовые сокращения - смело переходим к следующим пунктам.

1. Подготовка плана смены профессии.
а) Рассчитайте сумму обязательных платежей и трат минимум на 3 месяца после даты потенциального увольнения. Скопите эти деньги и, например, положите на вклад под %. В общем, либо это сумма лежит, либо это сумма немного работает и увеличивается.
Почему "немного": способы большего увеличения средств чаще всего сопряжены с большим риском, а нам эти деньги понадобятся целыми и невредимыми.
Объем этой подушки безопасности может меняться в соответствие с вашим планом управления рисками (например, в связи с скачком инфляции траты в месяц увеличились).
б) Конкретизируйте критерии вашего нового рабочего места. Какая з/п, какая компания (не название, а суть), какие условия, льготы и круг задач. Критерии могут быть не точными, а с вилкой. Например, 120-140 тыс. р. - если в компании нет ДМС, 100-120 - если есть ДМС и льготы.
*** Сорри за пример с ДМС, я просто старый и больной человек.
Если бы при работе в OnlyFans давали расширенную страховку со стоматологией - я б задумалась.***

в) Сделайте выборку подходящих вакансий. Выявите навыки, которых вам не хватает для полного (или весомого) соответствия требованиям.

г) Составьте план обучения тем навыкам, что указаны в многих вакансиях, а также логично соответствуют должностным обязанностям профессии. Что-то специфичное лучше оставить на потом или временно вычеркнуть.

2. Определение срока окончания подготовки.
Определите срок и придерживайтесь его. Даже если вы выбьетесь из графика и срок по факту сдвинется на месяц-два, будет лучше, чем если срока не будет вообще.
В идеале подготовка к смене работы должна занять не более 6-8 месяцев. Если речь о смене сферы работы и/или профессии - до 1,5 лет желательно.
Жизнь, конечно, сложная штука. У каждого человека свои отягчающие обстоятельства. Но собираться с духом можно очень долго и, в итоге, так и не собраться. А знания и навыки устаревают быстро.

3. Старт откликов на вакансии и первых собеседований
Делать это уволившись или работая - дело сугубо личное. Я предпочитаю увольняться, а потом искать работу (как некоторые уже знают). Умнее, наверное, увольняться уже с офером в новом месте. Но опять же есть куча обстоятельств.
Что точно нежелательно делать - это искать работу втихаря от работодателя и потом увольняться одним днем. Как бы сильно вас не достали.

Сюда же укажу: морально подготовьтесь к отказам. Это нормально. Вы не универсальный солдат, чтобы всем подходить и всем нравиться. При этом и сами не бойтесь отказаться, если вас не что-то не устраивает или смущает. Правда без фанатизма, рынок не резиновый).

4. Живите своей лучшей жизнью)
Работа важна, но это не вся жизнь. Не забывайте о близких и своем счастье.

Остается лишь пожелать Мистеру Х успехов и смелости.
Спасибо что прочитали.