Как компании прибегают к мягким и неясным словам, чтобы скрыть слово «увольнение».

Они говорят об «оптимизации размеров», «упрощении» или «организационных изменениях», чтобы избежать прямого сообщения о потере работы. Это способ самообмана для руководителей, которые не хотят столкнуться с последствиями своих решений. Но для рабочих это не имеет значения: они все равно остаются без дохода.

В 2024 году многие компании сократили свой персонал, особенно в технологической сфере. Они боялись негативной реакции в социальных сетях, если бы провели увольнения некачественно. Поэтому они использовали разные обороты, чтобы смягчить удар. Например, Spotify назвала это «правильным размером», Citigroup Inc. - «упрощенной операционной моделью», а United Parcel Service Inc. - «сокращением рабочей силы».

Это называется «моральным отстранением», или «обезболивающим» языком. Эксперты считают, что такой язык не успокаивает, а наоборот, усугубляет ситуацию. Эксперты объясняют, что компании избегают слова «увольнение», потому что оно имеет негативный оттенок. Оно означает увольнение без вины, в то время как «увольнение» подразумевает нарушение правил. Они говорят, что синонимы увольнений могут иметь разную степень точности и полезности. Некоторые из них могут означать перемещение или отпуск, а другие - намеренно неопределенные, чтобы дать компании гибкость. Они также отмечают, что формулировка может варьироваться в зависимости от региона, например, в Европе чаще говорят о «сокращении силы».

В заключение, лучший способ объявить об увольнении - это быть честным и прямым.

Эксперты считают, что руководители должны нести ответственность за увольнения, тем более что они исправляют свои ошибки в найме после пандемии. «Вы должны осознавать, что вы нанесли ущерб их существованию своими действиями», — говорят эксперты.

Больше интересного контента в телеграм канале.