Зачастую весь HR отдел - это настолько некомпетентные придурки... Особая их фишка составлять опросник, один тупее другого. Всегда через HR-ов я был послан или игнорирован, но если вдруг написать руководителю или даже быть через третьих лиц знакомым - вуаля, оказывается ты нужный специалист и работа для тебя найдётся. Дармоеды, да и только.
Адекватные эйчары уходят от опросников и тестовых заданий (если это не дизайн). Достаточно иметь хорошее портфолио/актуальные примеры кода и грамотно составленное резюме и тебя сами пригласят
Зачастую весь HR отдел - это настолько некомпетентные придурки... Особая их фишка составлять опросник, один тупее другого. Всегда через HR-ов я был послан или игнорирован, но если вдруг написать руководителю или даже быть через третьих лиц знакомым - вуаля, оказывается ты нужный специалист и работа для тебя найдётся. Дармоеды, да и только.
Адекватные эйчары уходят от опросников и тестовых заданий (если это не дизайн). Достаточно иметь хорошее портфолио/актуальные примеры кода и грамотно составленное резюме и тебя сами пригласят