Даже не знаю что ответить — ты сама все расписала :) Лично меня сперва привлекает название компании, если она известна, то проблем с процессом хайринга быть не должно. А так как для стартапов я уже слишком стар, то описание обычно... обычное — обязанности, требования и условия работы с завершающим блоком "плюшек". Ведь в чем польза стандартизации описаний — соискатели прочитывают их сотни, и глаз уже наметан на то, что ему нужно. Поэтому выделиться слэнгом или структурой текста можно, но никто не знает будет ли потенциальный будущий сотрудник этому рад.
кстати, у известных компаний чаще вижу именно максимально полное описание, к которому практически и нет вопросов. Зачастую даже с вилкой. Меня больше беспокоит то, что перспективные в плане развития компании не часто уделяют достаточное внимание рутинному процессу - рекрутингу. Я, как человек, развивающийся в рекрутинге и только что устроившийся в классную геймдев студию, хочу побольше покоммуницировать с разработчиками и артистами, чтобы ещё лучше понимать как лучше заходить к кандидатам в рекрутинге. У самой есть вполне достаточный опыт как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутинга. Выделила для себя очень важным построение эйчар брендинга на этапе рекрутинга. Вот хочу проверить свои гипотезы через чужое мнение)
Даже не знаю что ответить — ты сама все расписала :) Лично меня сперва привлекает название компании, если она известна, то проблем с процессом хайринга быть не должно. А так как для стартапов я уже слишком стар, то описание обычно... обычное — обязанности, требования и условия работы с завершающим блоком "плюшек".
Ведь в чем польза стандартизации описаний — соискатели прочитывают их сотни, и глаз уже наметан на то, что ему нужно. Поэтому выделиться слэнгом или структурой текста можно, но никто не знает будет ли потенциальный будущий сотрудник этому рад.
кстати, у известных компаний чаще вижу именно максимально полное описание, к которому практически и нет вопросов. Зачастую даже с вилкой. Меня больше беспокоит то, что перспективные в плане развития компании не часто уделяют достаточное внимание рутинному процессу - рекрутингу. Я, как человек, развивающийся в рекрутинге и только что устроившийся в классную геймдев студию, хочу побольше покоммуницировать с разработчиками и артистами, чтобы ещё лучше понимать как лучше заходить к кандидатам в рекрутинге. У самой есть вполне достаточный опыт как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутинга. Выделила для себя очень важным построение эйчар брендинга на этапе рекрутинга. Вот хочу проверить свои гипотезы через чужое мнение)