Что виновато в плохом качестве произведений массовой культуры или почему виновато именно «СЖВ»

«Не множь сущности без необходимости». Звучит за*бато, поэтому про неомарксизм и блэкроки с вангвардами можете почитать у других людей.

Сколько раз вы читали или слышали, а может быть и сами так думаете, что причина выпуска откровенно плохих фильмов/сериалов/игр кроется в плохом сценарии и постановке, а никак не в присутствии дайверсити актеров, персонажей и сюжетных ходов в целом?

«Сжв тут ни при чем, жадные и бездарные сео корпораций интересуются только прибылью, дабы угодить инвесторам, а на качество им плевать». А что если СЖВ все таки «при чем»? И в данном лонге я попытаюсь вам это доказать.

1. Что такое квоты?
Для тех, кто не знает: квота - это минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации.
Простыми словами: в угоду инклюзивности предпочтение при найме на должность дается «цветному» работнику или работнику с нетрадиционной сексуальной ориентацией, не смотря на различие в уровне подготовки данных работников, в сравнении с обычными(не относящимся к меньшинствам).

2. Почему квоты - враг качества?
Объясню на простом примере. Вы глав. врач и имеете 2 кандидатов на должность пластического хирурга:
1) белый мужчина, победитель олимпиад, кандидат наук, провел 13037 удачных операций.
2) черный мужчина, закончил университет средне, неплохо проявил себя на интернатуре.
Выбор очевиден, если вы руководствуетесь своими интересами, дорожите качеством вашей больницы/ клиники, мнением потенциальных пациентов. А что если вы обязаны взять на работу кандидата с объективно худшими умениями? «С*уяли, я не хочу», скажете вы и будете правы. Используются ли такие квоты на практике? Еще как.

3. Квоты, квоты и еще раз квоты на реальных примерах.
Начнем со святая святых, с Голливуда. Дабы не занимать ваше время историей развития сжв культуры в кинематографе, я сразу перейду к премии Оскар, ведь никакая крупная студия не откажется от участия своих фильмов в столь престижной премии.
«Американская киноакадемия сформулировала новые требования к картинам, претендующим на премию «Оскар» в номинации «Лучший фильм». Теперь побороться за главный приз кинопремии смогут картины, соответствующие описанным в новых правилах стандартам. Важный нюанс: фильм не должен следовать всем стандартам, достаточно соответствовать двум из четырех. Первый стандарт описывает требования к актерскому составу и сюжету фильма. Второй — требования к съемочной группе. Третий — требования к киностудии. Четвертый — к дистрибуции картины.»
Кратко: квоты везде, на все и много. Полное прочтение источника и требований повергает лично меня в тряску, выполнять данный трюк в домашних условиях категорически запрещено.

Очевидно, что при выполнении этих квот придется идти на компромиссы, а именно - терять в качестве.
«Окей, если квоты так страшны, то каким образом мы все еще получили Оппенгеймера, а? Тем более там одни белые актеры и ни одного гея».
Действительно, сейчас все же выходят «Оппенгеймеры». Ноланы и Вильневы даже в таких рамках могут снять хорошее кино. Режиссеров спасают студии, которые принимают весь удар на себя и выполняют два стандарта из 4, а именно третий и четвертый.
Смогли бы вы остаться собой или вообще человеком, выполняя все это? Вот и студии должны меняться, менять сотрудников и стратегии, ставить совершенно другие приоритеты. А ведь это всего лишь Оскар, а что если существуют и другие игроки на рынке, требующие выполнения еще каких-нибудь дурацких квот? А они есть, но углубляться сейчас мы не будем, этого примера было достаточно.

4. А что там по сериалам?
Допустим, что к студиям типа нетфликс и сериалам предъявляются такие же антипродуктивные требования. Что бы мы видели в реальности?
1) Изменился бы каст в угоду меньшинств
2) Сценаристов, режиссеров и других сотрудников вплоть до костюмеров и уборщиц набирали бы по квотам
3) Сюжет строился бы вокруг проблем меньшинств хотя бы раз за сезон
4) Произошла бы смена целевой аудитории с белых мужчин, на что-то «получше»
5) Снимали бы полное говно
Стоит ли доказывать, что каждый пункт сейчас происходит в реальности?

Остановимся на квотах, поэтому рассмотрим хвалебный отчет нетфликса о проделанной работе с 2018 года.

Кратко: число белых мужчин уменьшилось на всех должностях, включая руководство, а это говорит о великолепно проделанной работе.

А вот требования Амазон.

Кратко: квоты везде.

Вывод:

А если серьзено: невозможно не то что улучшить, а даже не потерять в качестве, устраивая на работу людей по квотам. Вместо того, чтобы брать лучших из лучших, берут кого попало. Нередко набранные по квотам люди являются ярыми активистами, что добавляет особой перчинки на производстве. А нам остается только ждать, когда маятник культуры начнет качаться в противоположную сторону. А так же хотелось бы выразить соболезнования всем изнасилованным франшизам.
П.С. Первый пост, судите строго