Igor Minkovsky
Типа дисклеймер: я не HR, просто руководитель среднего звена, периодически собеседую к себе и в соседние отделы.
Мне кажется, вся проблема большей частью не в самих вопросах а в том, что кандидаты считают, что HR\работодатель ждет на них каких-то "правильных" ответов и отсюда сыпется весь этот негатив.
"Почему вы хотите работать у нас?" - вполне нормальный вопрос, помогающий определить мотивацию персонажа:
-Ваш "Вкусно, но не очень" - большая стабильная компания, в которой я смогу мыть полы за зарплату, не напрягая голову до самой могилы". -Ваш "BlockJailMMM" - модный стартап, собравший баззворд-бинго 2022, я всегда мечтал прикоснуться к чему-то такому. -Ваша "Накормим бомжей бомжами" - отличная возможность реализовать мое желание помогать людям.
А теперь, внимание, -"Да я просто ввел 'Электрик' в поиске на HH и прожал по всему, что выпало, отклик, т.к. мне сейчас нужна работа" - это тоже абсолютно нормальный ответ и уж точно он будет воспринят сильно лучше, чем какое-то вранье на тему того, как кандидат с детства мечтал работать в компании, о которой слышит впервые. Любое вранье на собеседовании это "красный флаг", а врать так, чтобы не поймали умеют очень немногие.
В конце концов, если честный ответ на этот вопрос приводит к отказу кандидату, то это хорошо для обеих сторон.
"Какую зарплату хотите?" - тоже нормальный вопрос. Важно понимать, во сколько себя оценивает кандидат. Допустим, у нас бюджет вакансии x рублей, но за внезапно подвернувшуюся "звезду" мы готовы согласовать и x*3 . Кандидат в ходе собеседования показывает средненькие навыки, но хочет x*2. Даже если он с голодухи согласится на наше предложение в х, то будет непрерывно смотреть "в лес" и будет демотивирован, любой негативный момент в работе будет восприниматься с мультипликатором. Поэтому такому кандидату лучше отказать. Есть и обратный пример, когда мы кандидату делали оффер на 1.5x от запрошенной ЗП, т.к. поняли, что кандидат просто не ориентируется в рынке и не хотели, чтобы он сбежал, не доработав испытательный срок. Ну и помним про сопутствующие неприятные вопросы "сколько вы зарабатывали на предыдущем месте?" и "почему вы ушли\хотите сменить?" (если тут кандидат отвечает, что из-за денег) - они служат той же цели: понять, какой уровень ЗП комфортен кандидату и может ли компания его обеспечить.
Это не говоря о вакансиях, по которым HR просто не имеют технической возможности оценить рынок, поэтому ЗП вообще не публикуется, а обсуждается индивидуально.
"А вы трудолюбивый?" - это, действительно, странный вопрос. При мне его ни когда не задавали. Для того, чтобы понять стиль работы и характер сотрудника обычно задаются другие, более открытые, вопросы, и делаются разборы определенных деловых\технологических процессов, в ходе которых обычно становится понятно, что из себя представляет кандидат.
"Ну шо, бэтмэн, вылупился? Неси пожрать"
Безопасность не такая и проблема. КМК, основная проблема - отсутствие сферы применения. Поднять человека в воздух, без возможности в воздухе что-то делать руками - для чего? Для наблюдения лучше подойдёт какой-нть мавик. Навесить на эту байду рюкзак с экипировкой и забросить одного бойца куда-то с билетом в один конец по воздуху, где он для работы на земле вынужден будет эту дорогостоящую байду выбросить? Тогда снова непонятно, чем это лучше парашюта или параплана.