А я давно говорил, что около IT-шные HR-ры — редкостные гниды, люди, абсолютно ничего не понимающие в профессиях, на которых ищут соискателей, но зато с самомнением которому можно только позавидовать.
Привет, раскрою тайну: есть внутренний заказчик который ищет себе жнеца и на дудке игральца, что и приводит к большому отсеву не по желанию HR (лично пытался и продолжаю пробивать молодых ребят с потенциалом до откровенных конфликтов), все мотивации заточены на более быстрое закрытие вакансии. Вы не понимаете уровень рамок от работодателя, вплоть до того, где могут родственники или друзья работать - это одна из десятка причин для отказа. Но вы этими вопросами не задавались, конечно же.
Понятно, что у вас главным злодеем будут HR, но через них за день могут пройти десятки или сотня кандидатов. Ребятушки, среди нас незаменимых нет, к сожалению. В любой отрасли есть дегенераты без нормального подхода, но вы были в ситуации когда человек гарантирует выход на работу через неделю или две, а потом за один день пишет: - " Ой, мне тут зарплату повысили неделю назад, и я решил остаться, а сообщаю вам только сейчас, но вы ведь понимаете ..." - "Нет блядь, не понимаем".
Хотите достойного отношения к себе - делайте это взаимно и будьте профессионалами. Ведите себя достойно по отношению к людям, которые ВАМ помогают найти работу и зачастую отстаивают ваши кандидатуры перед внутренним заказчиком и его фразами: "ну такого не совсем хочу".
HR шелуха, ты? Ты что думаешь я хамил кому-то нет наоборот был вежлив но на работу меня взяли только после собеседования непосредственно с генеральным в обход всего это бабьего царства
Тут скорее хочу добавить ещё то, что сейчас джун даже на стероидах это мега рисковая херня, никто не хочет с ним возиться, ибо шанс что он свалит очень велик. И получается порочный круг, когда работодатели ноют что им прогнозов не хватает, но сами же не хотят их растить и ищут уже готовых, а таких априори меньше чем надо всегда
Хотите достойного уважение, мне уважение не нужно а нормальная работа. Все эти уважения и вежливые собеседования никогда не отражают суровой реальности внутри компании.
Привет, раскрою тайну: есть внутренний заказчик который ищет себе жнеца и на дудке игральца, что и приводит к большому отсеву не по желанию HR (лично пытался и продолжаю пробивать молодых ребят с потенциалом до откровенных конфликтов), все мотивации заточены на более быстрое закрытие вакансии. Вы не понимаете уровень рамок от работодателя, вплоть до того, где могут родственники или друзья работать - это одна из десятка причин для отказа. Но вы этими вопросами не задавались, конечно же.
Понятно, что у вас главным злодеем будут HR, но через них за день могут пройти десятки или сотня кандидатов. Ребятушки, среди нас незаменимых нет, к сожалению. В любой отрасли есть дегенераты без нормального подхода, но вы были в ситуации когда человек гарантирует выход на работу через неделю или две, а потом за один день пишет:
- " Ой, мне тут зарплату повысили неделю назад, и я решил остаться, а сообщаю вам только сейчас, но вы ведь понимаете ..."
- "Нет блядь, не понимаем".
Хотите достойного отношения к себе - делайте это взаимно и будьте профессионалами. Ведите себя достойно по отношению к людям, которые ВАМ помогают найти работу и зачастую отстаивают ваши кандидатуры перед внутренним заказчиком и его фразами: "ну такого не совсем хочу".
HR шелуха, ты?
Ты что думаешь я хамил кому-то нет наоборот был вежлив но на работу меня взяли только после собеседования непосредственно с генеральным в обход всего это бабьего царства
Тут скорее хочу добавить ещё то, что сейчас джун даже на стероидах это мега рисковая херня, никто не хочет с ним возиться, ибо шанс что он свалит очень велик. И получается порочный круг, когда работодатели ноют что им прогнозов не хватает, но сами же не хотят их растить и ищут уже готовых, а таких априори меньше чем надо всегда
Хотите достойного уважение, мне уважение не нужно а нормальная работа. Все эти уважения и вежливые собеседования никогда не отражают суровой реальности внутри компании.