На hr как правило(чаще всего) сидят полностью тупые и некомпетентные люди, которые задают шаблонные вопросы,и независимо от твоих ответов ты услышишь "мы вам / с вами свяжемся/позвоним спасибо" ,когда я еще варился в программировании, был это 2015 год примерно, решил я от нех делать поискать работу ( на то время я работал в турецком отделении майкрософта, настолько чиловой работы я не видел,посути бабки платили только за то что я там числюсь в рядах со рудников,грубо говоря) , так вот искал я работу на просторах снг, сначало дистанционно а потом будучи уже в командировке в рф, что в Питере что в Москве, удивил градус идиотизма, порог настолько огромный и неподъемный, что вообще непонятно кого они там ищут да и для каких целей(или спецом так забирали требования чтоб никогда никого не найти или чисто на лоха за капейки) поугарал я со всего этого и поехал дальше работать в Стамбуле. Запомнилась молодая девка,которая вообще не бум бум в айти, читала вопросы с листка, и как я понял смотрела ответы на другом и сравнивала что отвечал я, отвечал я выше того уровня на котором она меня "собеседовала" но так как ответы не типичные,не джуновские , сказала что я им не подхожу🤦♂️😆сколько спецов пролетает благодоря таким сосальным курам которые кроме как чаи носить начальству да флейту чистить больше то ниче и не могут (на мейлы и макак ответить может)
Вообще эти истории про hr как будто из другой вселенной или из прошлого века. Или я хуй знает куда вы все устраиваетесь. Все собеседования которые я проходил - хр это первый уровень, где просто проверяют твои софт скилы и то обычно на полшишечки. Основное - техническое собеседование всегда с руководителем отдела в который устраиваешься и человек понимает о чем спрашивает (правда тут тоже самодуры всречаются).
да, я работаю в строительстве, было такое же. звонила девочка, которая просто не понимала смысл вопросов, причем часть вопросов еще была и неграмотно составлена.
То есть ты просто не мог общаться по работе с ней на одном уровне и объяснить простыми словами? Кому нужен чел, который не сможет в общение с другими, но будет сидеть с ехидным ебалом при этом, а в интернетике писать что он самый умный.
Если у тебя уровень выше вакансии, то смысла тебя брать нет, так как тебе быстро станет скучно и ты уволишься. так что девочка все правильно сделала. Даже очень опытные начальники часто не берут оверквалифицированных сотрудников, это такая же проблема, как и недостаточная квалификация, а иногда и хуже. Оверквалифицированному сотруднику быстро наскучивает его работа и он начинает мутить воду, ну либо просто быстро увольняется.
На hr как правило(чаще всего) сидят полностью тупые и некомпетентные люди, которые задают шаблонные вопросы,и независимо от твоих ответов ты услышишь "мы вам / с вами свяжемся/позвоним спасибо" ,когда я еще варился в программировании, был это 2015 год примерно, решил я от нех делать поискать работу ( на то время я работал в турецком отделении майкрософта, настолько чиловой работы я не видел,посути бабки платили только за то что я там числюсь в рядах со рудников,грубо говоря) , так вот искал я работу на просторах снг, сначало дистанционно а потом будучи уже в командировке в рф, что в Питере что в Москве, удивил градус идиотизма, порог настолько огромный и неподъемный, что вообще непонятно кого они там ищут да и для каких целей(или спецом так забирали требования чтоб никогда никого не найти или чисто на лоха за капейки) поугарал я со всего этого и поехал дальше работать в Стамбуле. Запомнилась молодая девка,которая вообще не бум бум в айти, читала вопросы с листка, и как я понял смотрела ответы на другом и сравнивала что отвечал я, отвечал я выше того уровня на котором она меня "собеседовала" но так как ответы не типичные,не джуновские , сказала что я им не подхожу🤦♂️😆сколько спецов пролетает благодоря таким сосальным курам которые кроме как чаи носить начальству да флейту чистить больше то ниче и не могут (на мейлы и макак ответить может)
Вообще эти истории про hr как будто из другой вселенной или из прошлого века. Или я хуй знает куда вы все устраиваетесь.
Все собеседования которые я проходил - хр это первый уровень, где просто проверяют твои софт скилы и то обычно на полшишечки. Основное - техническое собеседование всегда с руководителем отдела в который устраиваешься и человек понимает о чем спрашивает (правда тут тоже самодуры всречаются).
Комментарий недоступен
Меня порвал вопрос от HR: «А почему вы к 30 годам не женаты и без детей?»
Так и хотелось сказать: «А почему ты так разжирела и не сядешь на диету?»
да, я работаю в строительстве, было такое же. звонила девочка, которая просто не понимала смысл вопросов, причем часть вопросов еще была и неграмотно составлена.
То есть ты просто не мог общаться по работе с ней на одном уровне и объяснить простыми словами?
Кому нужен чел, который не сможет в общение с другими, но будет сидеть с ехидным ебалом при этом, а в интернетике писать что он самый умный.
Если у тебя уровень выше вакансии, то смысла тебя брать нет, так как тебе быстро станет скучно и ты уволишься. так что девочка все правильно сделала. Даже очень опытные начальники часто не берут оверквалифицированных сотрудников, это такая же проблема, как и недостаточная квалификация, а иногда и хуже. Оверквалифицированному сотруднику быстро наскучивает его работа и он начинает мутить воду, ну либо просто быстро увольняется.