Поэтому в случае рекордной прибыли разумней выплатить пусть даже и большую, но единоразовую премию по итогам года. Это и сотрудников мотивирует, и не будет проблемой, в случае если следующий год будет не таким успешным.
Трудовая теория стоимости давно ответила на все вопросы. Хочешь, чтобы зп сотрудников напрямую зависла от прибыли - организовывай кооператив. В обычной частной компании платят столько, чтобы сотрудник мог воспроизводить свой труд и чтобы не ушел к конкурентам.
Пушто рекордная прибыль может быть один раз, а зарплату повышенную платить надо всегда.
Но рекордная прибыль покрывает рост зарплаты на много лет вперед. Плюс всегда можно убавить зарплату потом.
Поэтому в случае рекордной прибыли разумней выплатить пусть даже и большую, но единоразовую премию по итогам года. Это и сотрудников мотивирует, и не будет проблемой, в случае если следующий год будет не таким успешным.
Трудовая теория стоимости давно ответила на все вопросы. Хочешь, чтобы зп сотрудников напрямую зависла от прибыли - организовывай кооператив.
В обычной частной компании платят столько, чтобы сотрудник мог воспроизводить свой труд и чтобы не ушел к конкурентам.
Но конкуренты тоже платят столько же, чтобы работник мог воспроизвести свой труд и не уйти к конкурентам. Чет жижа какая-то выходит.
... озеро?
Комментарий недоступен