А еще там нет вакансий с хабры, линки и т.д.
Кроме того, есть компании, которые на хх не выкладывают вакансии в виду бесполезности.
FAANG тоже хуйня и там никогда не было ТЗ?
Так я и не говорил что-то конкретно про тебя, это ты про меня начал.
А ты откуда про меня что-то знаешь?
А ХХ крупный коммерческий job сайт
Ты бред несешь
ТЗ в IT было всегда. Всегда. Кроме, наверное, начала нулевых, когда в ИТ вкатиться было проще простого.
Я больше верю собственному опыту в найме и коммерческой статистике. Тебе и челу с видоса доверия ноль.
Было. 2022 год не причем, ниже мой коммент со статистикой.
После 2022 года количество вакансий в России сократилось в несколько разЭто статистика от ХХ по IT
HR начали всех гонять тестовыми вопросами, чтобы отсеять людей после курсов, многие кандидаты рисуют себе фейковый опытВо-первых, так всегда было
Во-вторых, бум в IT случился где-то в 2014-2015 годах (по памяти), а пик был в ковид. Именно тогда EdTech вылили кучу рекламного и хайпового траффика на рынок.
Создавай разные резюме под разные вакансии. Пример для тебя. Откликаешься в EdTech - пиши, что учитель и практику проходила, но очень нравится HR
Для большего веса пройди курсы, хотя бы бесплатные.
Идешь в сеть кофеен - пиши, что работала баристой.
Вакансии офис менеджера, личного помощника, администратора с функцией подбора персонала. Для развития в HR.
Аутстаффинговые агентства, кадровые агентства часто берут стажеров. Для развития в рекрутинге.
Много вакансией стажеров в HR в малый бизнес.
По какой специальности закончила?
Есть ли какой-либо опыт работы. Вообще любой, включая участие в универских мероприятиях, волонтёрство
Заказчики разные + у меня сейчас назревает проект в e-commerce
Так что нетворкинг никогда лишним не бывает.
Какие сферы были?MedTech, EdTech и Retail
Таск менеджер по типу джиры
Конкретно они
У меня специализация сейчас IT, Digital и C-Level.
Если тебе нужна помочь с CV или с собеседованиями, то помогу бесплатно (реально), найду время даже на созвон.
TG: sppairo. Пиши
А так большой бэкграунд в разных сферах
В агентстве + проекты на стороне
В данный момент хочу решить проблему инди разработчиков в рамках подбора персонала/парт-тайм людей
У заказчика всегда свои критерии отбора. Моя задача выяснить их и дать именно того человека.
Не могу ответить на этот вопрос. Сколько компаний, столько и мнений.
Еще и от позиции зависит.
Конкретно эта позиция: Москва, СПБ, но удаленка. Продажи в крупном бизнесе (тут не важно куда именно). Компания - ИТ продукт
Дальше уже я разбираюсь на первичке.
Так плохо всё?Сложно сказать за всех сразу. Но вот ситуация.
Сегодня был собес с sales/bdm с девочкой 24 года. Вилка только оклада 110-200 на руки у заказчика. Я до нее провел примерно 20 собесов на эту позицию и никто меня так не продрочил так как она. С учетом того, что она не прошла в итоге по многим критериям. До нее была женщина 43 года, которая прекрасно вела диалог и была реально профессионалом.
Вопрос. Кого дать заказчику?
Понял. У нас с тобой опыт разный.
Ты работаешь с ними и скорее слышишь тоже о работе с ними от коллег. Моя же работа заключается в том, чтобы отсеять других и дать тех, кто из них реально будет работать. Отсюда и разное мнение.
Это ты тут услышал скорее всего.
Но все верно, молодые ребята все разные, зависит от конкретного момента и жизненного опыта.
У меня в карьере тоже был кейс где я парней с бурсы набрал - лучшее, что случалось для компании
В начале карьерного пути любому человеку нужно доказать кто он есть и дальше совершенствоваться. Это правильная.
В начале карьерного пути требовать условий как для профессионала и аналогичного отношения. Это неправильная.
Все просто
Они к 24-25 годам принимают мир. Дело не в информации, дело в неправильной оценки реального мира.
А находят норм место?
Стажером в HR сферу можно легко вкатиться через агентства (к ним в штат)
С Цвета волшебства и Безумной звезды рекомендуется начинать только из-за того, что эти две книги объясняют мир и его принципы. После них можно переходить на любые циклы автора или отдельные романы. Я бы не назвал их слабыми, просто долгая раскачка, которая присуща всем большим фентези произведениям.
Ну а Пратчетт хорош тем, что у него много книг в одной вселенной, но в разных жанрах/поджанрах. Выбрать можно что больше нравится.
У меня опыт внутри компаний, агентствах и соло.
цель которых - бесплатно собрать идеиЭто "бесплатно" стоит дороже других способов привлечения идей.
1) почему я должна изначально тратить бесплатно свое времяТвое время имеет стоимость только тогда, когда ты его продала. Вернее для тебя оно всегда что-то стоит, а для компании только тогда, когда ты на нее работаешь.
как я могу быть уверена в том, что я - не бесплатная рабочая силаТы можешь отказаться, рынок свободный.
ТЗ это дополнительная оценка кандидата и вводится совершенно по разным причинам. За 6 лет работы в сфере я не видел, чтобы оно проводилось по описанным тобой причинам.
P.S. Я не исключаю, что кто-то может использовать это как бесплатную работу/проект. Также не исключаю, что сбор идей может являться "приятным дополнением". Сам я придерживаюсь одной простой мысли: если мне сильно хочется попасть в конкретную компанию, я выполню ТЗ, если нет и просто смотрю рынок, то никогда не делаю.
Назвали в честь отца
Ты сидишь на сайте с ООО в РФ. При запросе из органов, все данные о тебе будут отправлены в указанные сроки, не переживай.