Мне кажется, что двери начинают открываться, а полевые исследования подтверждают: женщины сейчас лучше представлены в индустрии, чем раньше. Наша корпоративная культура нуждается в намного большем этническом, культурном и гендерном разнообразии. Для меня важно помогать этим изменениям, которые в свою очередь приведут в индустрию новые кадры, а также за счет новых типов персонажей разнообразят наш игровой опыт.
» «Геймергейт» в 2014 году показал: женщины обязательно должны быть представлены в самой индустрии игр. Согласно отчету IGDA за 2014-2015 года, лишь 22% разработчиков — женщины, хотя в последнее время их становится всё больше, в том числе благодаря антидискриминационным требованиям к ИТ и геймдеву. Необходимо взращивать корпоративную культуру толерантности и бороться с харассментом.
Спасибо, ДТФ, только на секунду подумал, что тут будет адекватное обсуждение образовательных игр, а в итоге - общаемся с возможным анти-геймергейтером и гребанным толерастом (К нормальным людям за толерантность - я нормально отношусь), думающим, что много женщин в геймдеве - пойдет на руку студиям и геймингу. (Для тех, кто начнет меня минусить - привет от юбисофта)
https://pp.userapi.com/c824701/v824701724/162c1e/MAZV98dM42U.jpg
Как ты решился высказаться против феминизма на ДТФ?? Ты видимо смельчак!
Геймергейт» в 2014 году показал: женщины обязательно должны быть представлены в самой индустрии игр А я то думал, что он показал некомпетентный и продажный игрожур...
Согласен, но для феминисток, толератных и НОРМИ - он показал, будто все геймеры - сексисты, угнетали и вообще чм...шники-девственники/задроты.
Спасибо, Зои Квинн, Аните Саркисян и ее друзьям.
"Наша корпоративная культура нуждается в намного большем этническом, культурном и гендерном разнообразии. Для меня важно помогать этим изменениям, которые в свою очередь приведут в индустрию новые кадры, а также за счет новых типов персонажей разнообразят наш игровой опыт."
Феминизм — это хорошо. То, что женщины чаще приходят в индустрию — ну, тут уж сами решайте, хорошо это или нет, я просто приму это как факт (хотя как по мне это отлично). Вот только смущает то, что корпоративная культура нуждается не в этническом разнообразии, а в квалифицированных кадрах. От того, что кто-то будет бегать со списком по студии и проверять, есть ли чёрный трансгендер-инвалид, не выиграет никто, если он будет там чисто для разнообразия. Но если он будет крутым кодером или дизайнером, например, то почёт ему и уважение.
Комментарий недоступен