Обучение на Директора по Персоналу в 2025 году: [ТОП-11] курсов повышения квалификации для HR-руководителей по управлению персоналом

Должность директора по персоналу требует не только опыта, но и глубоких знаний в управлении людьми. Это специалист, который отвечает за ключевые HR-процессы: подбор, обучение, мотивацию и удержание сотрудников. Чтобы оставаться востребованным и эффективным, HR-руководителям необходимо регулярно развивать свои компетенции.

Мы составили рейтинг лучших курсов повышения квалификации в 2025 году, которые помогут прокачать навыки управления персоналом, освоить современные подходы к менеджменту и укрепить лидерские качества. В подборке вы найдете программы обучения, которые подойдут как руководителям отдела кадров, так и тем, кто стремится стать лидером в HR.

🔔 Подписывайтесь на наш Телеграм канал "Онлайн-курсы: акции и скидки"! Мы публикуем бесплатные курсы, вебинары, интенсивы, мастер-классы, промокоды со скидками 🎁 на курсы.

1. 🏆 Директор по персоналу — Eduson Academy (по промокоду RATING5 скидка 🎁 5% на все курсы)

2. 🏆 Директор по персоналу — Московская Бизнес Академия

3. 🏆 Директор по персоналу (HR) — City Business School

4. Директор по персоналу — МИПО (по промокоду onlinekursy действует скидка 🎁 10%)

5. Инновационное управление персоналом организации с присвоением квалификации «Директор по персоналу» — НАДПО (по промокоду onlinekursy действует скидка 🎁 5%)

6. Семинар «Директор по персоналу» — Московская бизнес-школа

7. Директор по персоналу (онлайн) — Русская Школа Управления

8. Интенсив MBA «Управление персоналом» — Московская бизнес-школа

9. MBA «Управление персоналом» (онлайн) — Московская Бизнес Академия

10. Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации (620 часов) — НИИДПО

11. Руководитель отдела подбора и адаптации персонала (онлайн) — Русская Школа Управления

Рассмотрим курсы для HR-директорв подробнее.

*Обращаем Ваше внимание, что в статье указаны цены на момент публикации. Актуальные цены на курсы Вы можете узнать на официальных сайтах онлайн-школ.

Курс от Eduson Academy помогает студентам развить стратегическое мышление в HR. Основное внимание уделяется актуальным темам: Agile-методологии и управлению удаленными командами. Программа разработана с учетом современных тенденций в области управления персоналом и предлагает обширный материал, включающий более 180 уроков. Опытные специалисты в обучении делятся практическими кейсами и методами автоматизации HR процессов. Certificated training at Eduson также включает бонусный курс по нейросетям, который помогает применять новые технологии в HR-деятельности, делая её более эффективной.

Студенты отмечают практическую направленность курса и возможность быстро применять знания на практике. Важным фактором является возможность общения с опытными кураторами и получение актуальных советов по HR-аналитике и мотивации персонала.

Курс нацелен на развитие навыков управления персоналом и стратегического менеджмента. Программа обновляется каждые полгода, чтобы соответствовать современным требованиям рынка. Обучение построено так, чтобы студенты могли совмещать работу и учёбу. Предусмотрена поддержка кураторов и связь с преподавателями. После завершения обучения выпускники получают актуальные навыки автоматизации HR-процессов.

Студенты Московской Бизнес Академии отмечают высокое качество программы и профессиональный уровень преподавателей. Многие указывают на полезную практическую направленность курса и отмечают значительное улучшение навыков на месте работы после обучения.

Курс предлагает уникальную возможность изучить актуальные подходы в HR-стратегиях и практике руководства человеческим капиталом под руководством экспертов отрасли. Программа построена на изучении реальных кейсов и трендов, что помогает студентам опережать конкурентов. Сопровождение тьюторов обеспечивает комфортное обучение. Доступ к материалам остаётся даже после завершения курса, что позволяет пересматривать и укреплять знания в любой момент.

Студенты City Business School часто отмечают высокое профессиональное мастерство преподавателей и актуальность содержания курса. Они указывают на улучшение своих компетенций и карьерного роста после обучения, отмечая также удобный формат и поддерживающую атмосферу.

Программа нацелена на развитие стратегических и тактических навыков управления персоналом. Курс охватывает ключевые аспекты, включая стратегическое планирование кадров и управление трудовыми отношениями. Дистанционная форма позволяет учиться из любой точки мира, сохраняя баланс между работой и обучением. Обучение ведут эксперты с международным опытом, что обеспечивает высокое качество преподавания. Практические кейсы и задания помогают закрепить полученные знания. Слушатели получают международно признанный диплом. Курс обновляется с учётом изменений на рынке, что делает его актуальным. Программа способствует карьерному росту и профессиональному развитию. Взаимодействие с однокурсниками и экспертами способствуют обмену опытом и идеями.

Выпускники Московского института профессионального образования часто выделяют высокий уровень профессионализма преподавателей и актуальность программы. Они отмечают значительное улучшение карьерных перспектив и возможность применять полученные знания на практике для расширения своих профессиональных горизонтов.

Курс охватывает все необходимые аспекты для формирования компетенций директора по персоналу. Учебная программа включает в себя как теоретические материалы, так и практические задания, что позволяет глубоко понять и применить полученные знания. Слушателям предоставляется доступ к обширной библиотеке материалов и вебинаров. Программу ведут опытные педагоги и эксперты, что обеспечивает высокий уровень подготовки. Большой акцент делается на инновационные методики управления персоналом, включая использование нейро-инструментов и современных технологий. Доступ к платформе обучения осуществляется круглосуточно, что позволяет гибко планировать занятия.

Студенты НАДПО часто отмечают актуальность и глубину преподаваемого материала, внимание со стороны кураторов и цикл лекций, способствующих профессиональному росту. Многие акцентируют внимание на удобстве обучения и полезности предоставляемых материалов для практики.

Программа обучения разработана с учетом актуальных стандартов и требований в сфере управления персоналом. Курсанты получат навыки эффективного мотивационного управления, научатся решать конфликтные ситуации и разрабатывать стратегии по развитию кадров. Школа предлагает возможность общения с экспертами через форумы и чаты, а также безлимитный доступ к краткосрочным курсам повышения квалификации. Важной особенностью программы является акцент на практическую работу и изучение реальных кейсов.

Студенты Московской бизнес-школы отмечают высокое качество преподавания, ценную практическую направленность обучения и поддерживающее сообщество. Многим помогают полученные советы и консультации в развитии карьеры и профессиональных навыков.

Курс предлагает глубокое погружение в современные практики управления персоналом и цифровизации HR-процессов. Это идеальный выбор для HR-менеджеров, стремящихся развивать навыки и стать стратегическими партнерами для бизнеса. Включенные в программу вебинары и видеолекции позволяют погрузиться в актуальные темы, такие как HR-аналитика и управление изменениями. Уникальная возможность — бессрочный доступ к материалам курса, что обеспечивает постоянную актуализацию знаний. При обучении уделяется внимание актуальному трудовому законодательству, что будет полезно для практикующих специалистов.

Студенты Русской Школы Управления высоко оценивают профессионализм преподавателей и доступность учебных материалов. Учащиеся отмечают, что полученные знания и навыки доступны для практического применения сразу после завершения курса. Также упоминается возможность гибкого графика обучения, что особенно ценно для занятых специалистов.

Данный интенсив направлен на подготовку специалистов в области управления персоналом, предлагая углубленное изучение методик управления и психологии труда. В программе используются современные кейсы, позволяющие разработать эффективные стратегии мотивации и удержания сотрудников. Уникальная возможность общения с экспертами-практиками обогащает учебный процесс, а нетворкинг в закрытых чатах и форумах помогает в формировании профессионального сообщества.

Студенты Московской бизнес-школы подчеркивают эффективную поддержку преподавателей и возможность применять полученные знания на практике. Множество положительных отзывов отмечают обогащенные учебные материалы и активное участие в дискуссиях, что способствует глубокому пониманию всех аспектов управления персоналом.

Программа MBA «Управление персоналом» в Московской Бизнес Академии создана для углубленного изучения стратегий управления человеческими ресурсами. Она направлена на развитие навыков лидерства и стратегического планирования, что позволяет эффективно решать задачи, связанные с управлением персоналом. Благодаря акценту на практику, слушатели осваивают методы мотивации сотрудников и изучают тенденции в HR-аналитике. Курсы проводятся опытными спикерами и эксперты постоянно оказывают поддержку. Программа открыта для всех и может проходить в удобное время, что делает её доступной для занятых профессионалов.

Студенты Московской Бизнес Академии отмечают высокий уровень преподавателей и актуальность предоставляемых знаний. Многим помогли карьерные консультации и возможность практического применения изученного материала.

Этот курс предоставляет бессрочный доступ к учебным материалам и архиву вебинаров для успешного освоения. Программа включает современный подход к стратегическому управлению кадрами, позволяя формировать HR-бренд и корпоративную культуру компании. Институт предлагает всестороннюю поддержку студентов от преподавателей — практиков. Учение проводится полностью дистанционно, что позволяет совмещать его с работой. Доступны консультации с экспертами института.

Студенты НИИДПО часто отмечают высокий уровень педагогического состава и удобство дистанционного обучения. Отзывы подчеркивают актуальность программы и вероятность карьерного роста после ее завершения. Учащиеся также ценят возможность совмещать обучение с основной работой и отметили доступ к богатому архиву вебинаров.

Курс, разработанный Русской Школой Управления, предлагает студентам не только теорию, но и практические навыки, актуальные для современной бизнес-среды. В рамках программы студенты изучают новейшие методы управления командами, создания эффективных систем вознаграждения и мотивации, и стратегии адаптации сотрудников. Уникальное местоположение на территории ВДНХ создает атмосферу, способствующую полному погружению в учебный процесс. Участники обеспечены постоянным доступом к образовательным материалам в личном кабинете, что позволяет повторять изученное и углублять свои знания. Преподаватели курса – ведущие эксперты из различных областей HR и психологии, делятся своим опытом и практическими примерами.

Учащиеся хвалят курс за его практическую направленность и профессионализм преподавателей, особенно отмечая такие качества, как энергичность и интересный подход к подаче материала. Постоянная обратная связь и возможность применить полученные знания в работе делают программу особо ценной.

Директор по персоналу, или HR-директор (от англ. Human Resources), – это ключевой руководитель в компании, отвечающий за управление человеческими ресурсами. Основной задачей HR-директора является развитие и поддержание кадрового потенциала компании, обеспечение ее успешной работы через эффективное управление персоналом.

HR-директор играет важную роль в достижении стратегических целей компании. Благодаря его усилиям:

Директор по персоналу – это важнейшая фигура в любой организации, от успеха которой напрямую зависит продуктивность, лояльность и удовлетворенность сотрудников. Успешный HR-директор сочетает в себе стратегическое видение, глубокие знания в области управления персоналом и способность вдохновлять коллектив на достижение целей компании.

Обучение на Директора по управлению персоналом – это программа профессиональной подготовки, направленная на развитие управленческих навыков, стратегического мышления и компетенций в области HR. Такие курсы предназначены для опытных специалистов, стремящихся занять руководящую должность в сфере управления персоналом.

В ходе обучения участники приобретают следующие ключевые навыки:

Программы обучения на Директора по управлению персоналом предназначены для:

Существует множество образовательных платформ и центров, предлагающих программы обучения на Директора по управлению персоналом. Основные форматы обучения:

Профессиональная подготовка позволяет:

---------------------------------------------------------------------------------

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.