По-этому поводу хотелось бы услышать ваши мысли, сталкивался ли из кто-нибудь с таким, как справлялись?Поздравляю, вы прошли Галеру.
Вообще, на будущее, читай Хабр, та много годноты и по этому поводу тоже.
А так - тебе надо полностью вайпнуть кэш ожиданий (длительная смена профессии/отпуск), либо сменить стек и сделать что-то по фану.
Критически важно: пройти психотерапию и пролечить травмы от ВУЗа и школы. Начальник - не царь и бог! Если "ментор" может только разносить в пух и прах на код-ревью - то у него многовато лишних зубов *вручаю тебе пассатижи*.
Короче есть такая бизнес-модель: берём студиозуса, выгораем его в 0 за год, находим следующего. Работает только потому что профсоюзов у нас нет (потмоу что под профсоюзом понимается только организованная государством/работодателем структура, а не коллеги за столом в пивнушке).
Короче есть такая бизнес-модель: берём студиозуса, выгораем его в 0 за год, находим следующегоА вы это вынесли из опыта работы человеком отвечающим за финансовую сторону проекта или из личных "впечатлений"? Мне кажется что первый год работы такого студента можно свободно заменить месяцем работы сеньора без гемороя для постановщика задач. И года через полтора если студент не свалит, компания будет получать профит.
По-этому поводу хотелось бы услышать ваши мысли, сталкивался ли из кто-нибудь с таким, как справлялись?Поздравляю, вы прошли Галеру.
Вообще, на будущее, читай Хабр, та много годноты и по этому поводу тоже.
А так - тебе надо полностью вайпнуть кэш ожиданий (длительная смена профессии/отпуск), либо сменить стек и сделать что-то по фану.
Критически важно: пройти психотерапию и пролечить травмы от ВУЗа и школы. Начальник - не царь и бог! Если "ментор" может только разносить в пух и прах на код-ревью - то у него многовато лишних зубов *вручаю тебе пассатижи*.
Короче есть такая бизнес-модель: берём студиозуса, выгораем его в 0 за год, находим следующего. Работает только потому что профсоюзов у нас нет (потмоу что под профсоюзом понимается только организованная государством/работодателем структура, а не коллеги за столом в пивнушке).
Короче есть такая бизнес-модель: берём студиозуса, выгораем его в 0 за год, находим следующегоА вы это вынесли из опыта работы человеком отвечающим за финансовую сторону проекта или из личных "впечатлений"?
Мне кажется что первый год работы такого студента можно свободно заменить месяцем работы сеньора без гемороя для постановщика задач. И года через полтора если студент не свалит, компания будет получать профит.
Ну и не в тему, могу тебя научить японскому или токи поне (язык мелкий) по своей методике, чтобы у тебя мозги немного набекрень встали х)
Альтернативно - могу поменторить какой-нибудь пет-проект, чтобы ты восстановился и сменил ожидания, типа "бывает очень разное".
то у него многовато лишних зубов