Я откликался на вакансии банка много раз, но на собеседование удалось попасть лишь однажды. Здесь снова повезло, так как никаких этапов с HR не предполагается – сразу разговор с руководством. Но тут тоже была своя особенность, так как это было не классическое собеседование один на один с будущим начальником. В собеседовании принимали участие и будущие коллеги – нынешние члены команды.
Само интервью прошло в очень позитивной атмосфере, но по стандартной схеме. Разговоры про предыдущий опыт, вопросы на решение потенциальных задач на будущей позиции, общие знания и компетенции и все в таком ключе.
С Мастеркард схожая история. С HR была лишь переписка, чтобы согласовать время собеседования, а затем собеседование с руководством и парой будущих коллег в приятной дружеской атмосфере.
Здесь должен отметить, что Мастеркард оказался единственной компанией за 2 года поисков, которые предложили оригинальный способ найма: позиция была в США, а получение визы H-1B длительный процесс и чтобы все это время я не просто сидел и ждал, Мастеркард был готов предложить мне работать в офисе в другой стране (куда устроить меня было гораздо проще) и начинать вливаться в команду еще до приезда в США.
Разница была и в обратной связи – Мастеркард отказал, прислав автоматизированное уведомление, а Santander поступил неожиданно.
Руководитель написала довольно развернутый ответ, что на данный момент моих компетенций на эту позицию недостаточно, но у них есть позиция на уровень ниже, куда они с удовольствием меня готовы взять. Поработать там все же мне было не суждено, так как в процессе обсуждения деталей бюджет на позицию сократили и пришлось двигаться дальше.
Давай вкратце мне еще пять часов ебашить на смене
Все весело, задорно, кто-то даже резюме не читает и сразу зовет на собес. Ну и звонки по мобиле все еще в моде
Вижу большинство комментов ядовитые, а я напишу, что было интересно почитать-как и предыдущие посты. Можно даже подробнее писать, к примеру, имена HR-ов, как долго был собес и т.п. Жду постов про оффер
Я бы писал поподробнее, если бы помнил еще какие-то детали) Последний собес был почти год назад, поэтому вспомнить что-то тяжеловато. Все что вспомнил - написал. Имена HR-ов решил убрать так как это персональная информация, да и вряд ли имя кому-то поможет при поиске работы) продолжительность собесов я могу оценить только по приглашению и там где это кажется значимым, стараюсь писать (как в случае с Амазоном, bunq и т.д.)
В любом случае, спасибо за приятный отзыв!)
Если еще интересно, то про оффер только что написал пост)
Слушай, друг, всем похуй