Работа за границей. Поиск вакансий на LinkedIn
Наконец-то добрался в своем повествовании до ключевой части процесса поиска работы за границей – непосредственно поиск этой самой работы! Как я уже упоминал ранее тут свет не сошелся клином на LinkedIn’е и искать можно, как на других сайтах агрегаторах (Glassdoor, Indeed), так и на сайтах конкретных компаний или стран, в которой собираетесь работать.
Однако, глупо отрицать, что LinkedIn является самой обширной площадкой, на которой размещают свои вакансии компании со всего мира и тут их попросту больше. Даже российские компании ищут тут сотрудников и размещают свои вакансии.
Настройка поиска
Самое главное в настройке поиска — это четко разобраться с тем, что именно вы хотите найти, потому что LinkedIn, к сожалению, не совершенен и иногда будет показывать меньше, чем нужно, но за частую покажет много лишнего. Поэтому, если удастся максимально сузить круг поиска, то это существенно ускорит дальнейший процесс просмотра вакансий.
Заходим в раздел «Вакансии» в верхней панели сайта и можем уже тут увидеть предложения от LinkedIn’а, которые основаны на вашей предыдущей истории поиска и сведениях из вашего профиля. Здесь можно нажать кнопку «Показать все» и проверить насколько алгоритмы LinkedIn’а попадают в ваши ожидания.
Нас же интересует в первую очередь 2 окна в верхней панели, где предлагается ввести должность и страну. Я бы рекомендовал начинать всегда со страны. Здесь даже необязательно указывать конкретную страну, также можно ввести и название региона (EMEA, EU и другие) или наоборот сузить поиск до города.
Подходящих вакансий станет не так много, как только вы примените фильтры:
- Сортировать по – тут лучше выбрать «Последние», чтобы первыми в выдаче всегда были наиболее свежие вакансии, а не те, которые уже 3 месяца висят на сайте.
- Дата размещения – если вы смотрите вакансии в первый раз, то тут трогать ничего не нужно и можно оставить «Любой период». Если вы планируете настроить регулярный поиск, то можно будет в дальнейшем тут выбрать неделю или 24 часа для отсева старых вакансий.
- Должностной уровень – это один из тех фильтров, который по моему опыту, компании используют как попало. Я этот фильтр никогда не применял.
- Компания – тут все очевидно. Если ваш поиск сосредоточен на конкретной компании, то проще всего ее тут и выделить. Можно еще ввести название компании в окно с должностью в верхней части экрана, но есть риск, что все равно будут попадаться вакансии не в самой компании (например, Amazon), а в мелких компаниях, у которых в названии вакансии будет фигурировать слово «Amazon».
- Тип занятости – тут опять же все предельно ясно, думаю комментарии излишни.
- Удаленная работа – опять же все просто. Отмечу только, что некоторые компании хоть и указывают гибридный формат работы, в описании потом все равно пишут, что надо быть в офисе.
- Простая подача заявки – про EasyApply я уже упоминал раньше (вставь ссылку). Это очень удобный в плане скорости формат отклика прямо на LinkedIn’е, но далеко не все компании его используют и крупные компании чаще игнорируют этот метод отклика и требуют отклика на своем сайте. Применяя такой фильтр будьте готовы, что количество вакансий сильно сократится и часть компаний в выдачу не попадет.
- Регион – здесь опять же все просто. Конкретизируйте если можете, чтобы сузить круг поиска.
- Отрасль – речь идет об отрасли компании. Учтите, что у LinkedIn’а большой список предлагаемых отраслей и отметить можно несколько, так что убедитесь, что выбрали все возможные варианты.
- Должностные обязанности – один из главных фильтров, так как поможет отсеять все вакансии не в вашей области (можно выбрать несколько).
- Должность – лучше всего будет сначала выбрать в предыдущем фильтре должностные обязанности, нажать «Показать результаты», снова нажать «Все фильтры» и посмотреть тут предложенные LinkedIn варианты. Стоит быть аккуратнее, так как в разных компаниях одну и ту же должность могут называть по разному.
- Не более 10 кандидатов – на этот фильтр не стоит обращать внимание, как и на число кандидатов, которое показывает LinkedIn на странице вакансии. Почему именно расскажу чуть ниже.
- В вашей сети – этот фильтр тоже можно игнорировать, только если вы не ищете работу у кого-то из знакомых в компании.
- Обязательства – относительно новый фильтр, который опять же можно игнорировать.
Когда все фильтры применены – можно нажимать «Показать результаты».
Стоит сказать, что даже в отфильтрованных результатах будут нерелевантные вакансии и к этому нужно быть готовым. Так на скриншоте выше 3 позиции разработчика, которых логичнее было бы отнести не «управлению продуктом», а «информационные технологии».
Последнее, что нужно знать в части настройки поиска – это возможность включить оповещения включив переключатель «Настройка оповещения». Управлять оповещениями и сохраненными поисками можно снова нажав на раздел «Вакансии» вверху, далее нажав «Предпочтения» и далее «Оповещения о вакансиях». Там можно будет настроить частоту и тип уведомления.
Просмотр вакансий
На LinkedIn’е размещается огромное количество вакансий ежедневно и если у вас настроено несколько поисков, плюс вы просматриваете то, что подкидывает сам LinkedIn, то процесс просмотра, а потом и отклика на все интересующие вакансии может занять огромное количество времени. Далеко не всегда это время есть, поэтому я, например, чтобы облегчить себе процесс просмотра вакансий выработал для себя следующую последовательность действий, которой старался следовать:
- Компания – первым делом, я пытался понять знаком ли мне логотип компании, так как изучать новые компании перед откликом у меня не было сил и желания.
- Название вакансии – здесь я обращал внимание не только на само название позиции (с ним тоже иногда бывают косяки поиска), но и на все что указано в названии помимо самой должности. Яркий пример – компания Agoda (аналог Booking.com). Они размещают вакансии, кажется, во всех странах и городах, но на самом деле все вакансии в Таиланде и никакой работы за его пределами не предполагается.
- Геолокация – второе, на что я всегда обращал внимание это месторасположение вакансии. LinkedIn не идеален и иногда все равно подсовывает что-то не совсем то, что вам нужно. Тут же указывают и формат работы (офис/гибрид/удаленка).
- Дата размещения вакансии – тут нужно смотреть на то действительно ли свежая вакансия или размещена повторно, так как возможно вакансия висит уже давно и ее просто заново разместили.
- Требования к кандидату – я сразу пролистываю до них, так как если я не прохожу по требованиям, то нет даже смысла читать что за позиция. Тут часто бывает два раздела: основные требования (basic requirements) и «хорошо бы, чтобы было» (nice to have). Первое, на что я тут смотрю: необходимость знания языков. Нужно удостовериться, что на работе не требуется знание каких-либо языков, кроме того, которыми вы владеете. Дальше проверяем количество лет опыта и специфические навыки. HR’ы уверяют, что не обязательно соответствовать базовым требованиям на 100%, достаточно на 70-90%. Не могу утверждать, что они сами следуют этому принципу, но я не стеснялся откликаться на вакансии, даже если не везде было идеальное попадание.
- Дополнительная информация – обычно расположена рядом с требованиями. Тут я искал указание на то, есть ли помощь в получении визы/разрешения на работу (visa sponsorship) и есть ли помощь с переездом (relocation assistance). Далеко не все компании пишут про это, но если в вакансии указано, что помощи с визой не будет, то откликаться смысла маловато (если вам эта помощь необходима).
Что касается помощи с переездом, то тут не все так однозначно: часть компаний поможет с визой, но не готовы вас перевозить. Казалось бы, что если так хочется, то можно и самому переехать – в чем проблема-то? Как оказалось проблема есть. Один из моих откликов, который дошел достаточно далеко – банк Santander. Банк имеет офисы по всему миру, но предполагаемая позиция была в Великобритании.
Собеседования прошли отлично – все сошлось. Пришлось немного подождать и потом пришел ответ:
Позиция то есть, брать готовы, но бюджет на релокацию не выделили.
Я тут же написал, что готов переехать за свой счет, на что получил следующий ответ:
Политика компании не позволяет так сделать, так как иначе это бы дало преимущество таким кандидатам как ты перед теми, у кого нет денег на переезд самостоятельно.
К чему это я? К тому, что думаю Santander такой не один и даже если у вас есть деньги и готовность переехать за свой счет – не всегда компания готова на это пойти, так что будьте к этому готовы.
Вернемся к последовательности действий:
- Описание самой позиции – только здесь я начинаю читать, а что вообще за функционал предполагается и хочется ли мне этим заниматься. До этого, как мне кажется читать бессмысленно и такой подход экономил мне кучу времени.
- Зарплата и бенефиты – или по-нашему «соцпакет». Тоже немаловажная часть, так как тут можно понять (ориентируясь на тот же Glassdoor), насколько указанная компанией зарплата вообще рыночная и сравнить бенефиты в разных компаниях. Где-то и машину готовы дать, а где-то кроме «отличной семейной атмосферы» ничего не предлагают.
В целом, такая последовательность просмотра вакансий экономила мне время, так как часть отсекалась почти моментально, а также помогла увеличить потенциальные шансы (не откликаясь на все подряд без разбора).
А вот на что точно не стоит обращать внимание при просмотре вакансии, так это на статистику, которую показывает LinkedIn с количеством откликнувшихся других людей. Специально недавно уточнил у HR в текущей компании как это в реальности работает. Принцип такой: кто нажал на кнопку «Подать заявку», того LinkedIn уже сразу записывает в откликнувшиеся. Очевидно, что не все из тех, кто нажали на кнопку на LinkedIn’е в итоге дошли до конца в процессе отклика (если речь не идет об EasyApply). Поэтому, не стоит бояться, когда видите цифру 100+ откликов.
Краткие выводы
Поиск вакансий занимает огромное количество времени и чем лучше настроить все фильтры, чтобы они подходили под вас, тем меньше мусора придется разбирать, прежде чем перейти к самому отклику. Уведомления помогут не пропустить самые важные позиции, а парочка базовых принципов при их просмотре помогут быстрее находить те вакансии, на которые действительно стоит обратить внимание.
Это нихуя не имеет смысла, в Америке сокращают штаты, в восточной Европе для устройства вас фирмам надо на бирже труда доказывать никто с этим дел иметь не хочет, идеальный Варик только иметь образование европейское
Тем не менее, я нашел работу в Западной Европе, куда меня перевезли за счет компании из РФ. Это не желание понтануттся, а подтверждение того, что смысл еще как есть. Никакого европейского образования у меня нет, если что.
И штат сокращают в неэффективных подразделениях. При этом тот же Амазон, который регулярно сокращения проводит, также каждый день по 500 вакансий размещает. Так что одних сократили - других наняли)
Пара общих слов: всё вбестолку.
Если речь про поиск работы, а не про пост сам, то я выше уже ответил, что нет, не бестолку)