В один день, Лейси провела эксперимент: После того, как предложенная от нее идея не была принята во время заседания, она предложила коллеге-мужчине предложить ту же самую идею...
Они просто не уважают женщин
Самый идиотский вывод который можно было сделать.
Важно:
1. Репутация предлагавшего - предлагал ли он ценные идеи раньше 2. Опыт предлагавшего в целом, сколько лет он во всем этом. 3. Подача, насколько интересно эмоционально человек это рассказал. 4. Своевременность момента. 5. Ну и самое главное, довольно часто, особенно новые, сложные идеи заходят не с первой попытки, им надо "обжиться" пару дней, и потом можно предлагать еще раз.
А тут, реально, старый советский анекдот: "Рыбонька, пробей билетик, пожалуйста".
Нормальный вывод в условиях, где не поставить "чистый" эксперимент.
Есть тонкий момент про подачу (3) и своевременность (4). У женщин меньше опыта (и, обычно, желания) прямой конфронтации -> меньше категоричности и напора, нет привычки все обкладывать обоснованиями. С другой стороны, напористое и жесткое поведение у женщины скорее осуждят, поэтому им сложнее настроить баланс между "неуверенной мямлей" и "пробивной стервой". Обычно это выглядит как плохая или несвоевременная подача.
А теперь представьте, что эти факторы кумулятивные: если женщинам, в целом, сложнее продвигать себя и свои идеи, то последствия будет накапливаться всю карьеру, влиять на опыт (2) и репутацию (1).
Я к чему. Сам видел, что женщинам сложнее пропихивать новые идеи, потому что для этого нужен "пробивной" навык. И это не (только) проблема женщин – компания ведь заинтересована в том, чтобы оценивать идеи непредвзято. Тут, конечно, нет осознанного сексизма. Но в общих интересах увидеть в этом проблему и исправить, а не отмахиваться в духе "да вы чо, мы не сексисты".
Самый идиотский вывод который можно было сделать.По одному эксперименту - возможно, но такие эксперименты делались неоднократно, и оказывалось, что женщинам доверяют гораздо реже. Речь о США.
В один день, Лейси провела эксперимент: После того, как предложенная от нее идея не была принята во время заседания, она предложила коллеге-мужчине предложить ту же самую идею...
Они просто не уважают женщин
Самый идиотский вывод который можно было сделать.
Важно:
1. Репутация предлагавшего - предлагал ли он ценные идеи раньше
2. Опыт предлагавшего в целом, сколько лет он во всем этом.
3. Подача, насколько интересно эмоционально человек это рассказал.
4. Своевременность момента.
5. Ну и самое главное, довольно часто, особенно новые, сложные идеи заходят не с первой попытки, им надо "обжиться" пару дней, и потом можно предлагать еще раз.
А тут, реально, старый советский анекдот: "Рыбонька, пробей билетик, пожалуйста".
Нормальный вывод в условиях, где не поставить "чистый" эксперимент.
Есть тонкий момент про подачу (3) и своевременность (4).
У женщин меньше опыта (и, обычно, желания) прямой конфронтации -> меньше категоричности и напора, нет привычки все обкладывать обоснованиями.
С другой стороны, напористое и жесткое поведение у женщины скорее осуждят, поэтому им сложнее настроить баланс между "неуверенной мямлей" и "пробивной стервой".
Обычно это выглядит как плохая или несвоевременная подача.
А теперь представьте, что эти факторы кумулятивные: если женщинам, в целом, сложнее продвигать себя и свои идеи, то последствия будет накапливаться всю карьеру, влиять на опыт (2) и репутацию (1).
Я к чему.
Сам видел, что женщинам сложнее пропихивать новые идеи, потому что для этого нужен "пробивной" навык. И это не (только) проблема женщин – компания ведь заинтересована в том, чтобы оценивать идеи непредвзято. Тут, конечно, нет осознанного сексизма.
Но в общих интересах увидеть в этом проблему и исправить, а не отмахиваться в духе "да вы чо, мы не сексисты".
Анекдот где?
Самый идиотский вывод который можно было сделать.По одному эксперименту - возможно, но такие эксперименты делались неоднократно, и оказывалось, что женщинам доверяют гораздо реже. Речь о США.