Забавная ситуация получается. Есть определенный круг особ женского пола, которые получают меньше мужской части. С одной стороны они получают ЗП, которая соответствует их навыкам, знаниям и выполняемой работе. Оставить ЗП как есть - дискриминация по гениталиям. Уволить таких сотрудников, чтобы вместо них набрать более скипловых и способных (а нужны ли они на те должности - это отдельный вопрос) - дискриминация по гениталиям.
Что вообще за херня творится, когда собственную ущербность можно оправдать не тем полом/ориентацией (при условии, что ты не гетеро-мужик)...
Провести квалификационное тестирование и тех и других/сравнить заслуги переда компанией, количествво часов работы и тд и тп. Если дискриминации нет и все честно, то доказать это можно большим количеством разных способов. Еще и выгнать потом с позором в случае чего.
С одной стороны они получают ЗП, которая соответствует их навыкам, знаниям и выполняемой работе.Оставить ЗП как есть - дискриминация по гениталиям. Тут какое-то нарушение логики. Если получают по навыкам, то с чего тут дискриминация у вас?
Забавная ситуация получается.
Есть определенный круг особ женского пола, которые получают меньше мужской части. С одной стороны они получают ЗП, которая соответствует их навыкам, знаниям и выполняемой работе.
Оставить ЗП как есть - дискриминация по гениталиям. Уволить таких сотрудников, чтобы вместо них набрать более скипловых и способных (а нужны ли они на те должности - это отдельный вопрос) - дискриминация по гениталиям.
Что вообще за херня творится, когда собственную ущербность можно оправдать не тем полом/ориентацией (при условии, что ты не гетеро-мужик)...
Комментарий недоступен
С подключением, эта херня творится последние пару лет и только усиливается
С одной стороны они получают ЗП, которая соответствует их навыкам, знаниям и выполняемой работе.
Видимо именно это суд и хочет установить. Если да, то претензий не будет, это же суд, а не полиция нравов.
Заметь, вся эта хуйня происходит в Калифорнии. Вывод казалось бы прост, съебаться в другой штат. Но тут всё сложно.
Провести квалификационное тестирование и тех и других/сравнить заслуги переда компанией, количествво часов работы и тд и тп.
Если дискриминации нет и все честно, то доказать это можно большим количеством разных способов. Еще и выгнать потом с позором в случае чего.
Прошу добавить в список дискриминаций по гениталиям пункт "не нанять таких сотрудников даже, если их навыки и знания не соответствуют требуемым".
С одной стороны они получают ЗП, которая соответствует их навыкам, знаниям и выполняемой работе.Оставить ЗП как есть - дискриминация по гениталиям.
Тут какое-то нарушение логики. Если получают по навыкам, то с чего тут дискриминация у вас?
да!
что за херня тут твориться!?
вот что реально женщине сложно понять,так то что сотрудника ценят только за способности и образование.