Вообще звучит как охуительный план. Компания не хочет вводить сокращения, ибо нужно несколько зарплат платить как компенсацию. Ты решаешь позвать всех в офис работать - люди пишут заявления по собственному желанию, платишь один оклад, ты в профите.
Надежный как швейцарские часы. Рассчитываешь на уход всех кто нихрена не делает, но почему-то уходят тянущие всё инженеры которых с рынка мгновенно соберут конкуренты. Только выиграли!
Вообще звучит как охуительный план.
Компания не хочет вводить сокращения, ибо нужно несколько зарплат платить как компенсацию. Ты решаешь позвать всех в офис работать - люди пишут заявления по собственному желанию, платишь один оклад, ты в профите.
Только в отличии от сокращений, увольнения будут происходить неконтролируемо и ты не знаешь кого и в каком кол-ве ты потеряешь
Вообще звучит как охуительный план.
Надежный как швейцарские часы. Рассчитываешь на уход всех кто нихрена не делает, но почему-то уходят тянущие всё инженеры которых с рынка мгновенно соберут конкуренты. Только выиграли!
Если бы все так было просто, на туже позицию нужна будет замена, и естественно ценник будет гораздо выше. Так что выстрел в колено.
Следующий шаг
ПОЗВАТЬ ВСЕХ В СОСЕДНИЙ ОФИС - тогда точно отсеятся!