Олег приходил и уходил с работы по звонку. Никогда не задерживался и не перерабатывал – даже когда контора чуть не распалась и перерабатывали все (а генеральный практически жил в офисе).Если ваш Олег справлялся со своим объемом работы и выполнял задачи без переработок, то с хрена ли он должен оставаться на работе после окончания? Если его часть работы была выполнена в сроки, он предоставлял инфу смежным отделам и не мешал работе других, тогда не понимаю в чем претензии? А уж говорить про генерального, который зарабатывает деньги, а не сидит на окладе как его работники, так вообще глупо. И да, не надо забывать что ВСЕ переработки должны быть соответственно оплачены. А у нас ой как не любят их оплачивать.
Претензии нет, есть непонимание. Я не понимаю, почему надо воспринимать фирму как банкомат, выплевывающий деньги в ответ на определенные пассы (пусть и по 40ч в неделю). Я всегда воспринимал работодателя как партнера. Например, старался войти в положение и помочь чем-то сверх минимума, если дела шли не очень.
Олег приходил и уходил с работы по звонку. Никогда не задерживался и не перерабатывал – даже когда контора чуть не распалась и перерабатывали все (а генеральный практически жил в офисе).Если ваш Олег справлялся со своим объемом работы и выполнял задачи без переработок, то с хрена ли он должен оставаться на работе после окончания? Если его часть работы была выполнена в сроки, он предоставлял инфу смежным отделам и не мешал работе других, тогда не понимаю в чем претензии? А уж говорить про генерального, который зарабатывает деньги, а не сидит на окладе как его работники, так вообще глупо.
И да, не надо забывать что ВСЕ переработки должны быть соответственно оплачены. А у нас ой как не любят их оплачивать.
Претензии нет, есть непонимание. Я не понимаю, почему надо воспринимать фирму как банкомат, выплевывающий деньги в ответ на определенные пассы (пусть и по 40ч в неделю).
Я всегда воспринимал работодателя как партнера. Например, старался войти в положение и помочь чем-то сверх минимума, если дела шли не очень.