думаю та же проблема, что и на Западе. Топ-менеджмент и сеньоры получают больше, но не из-за того, что они лучше работают, а потому что пришли в индустрию на 20-30 лет раньше. В итоге вроде как они честно получили свои должности и зарплаты, а с другой стороны у молодых специалистов, включая женщин почти нет никаких шансов, чтобы их сместить.