Дискуссия: могут ли компании ограничивать сайд-проекты сотрудников
Рассказываем про внутренние правила Amazon.
В начале июля сайт TechRaptor опубликовал материал про программного инженера Джеймса Лью, который столкнулся с жёсткими правилами при устройстве на работу в Amazon. Оказалось, что для сотрудников, которые создают игры в свободное время, действуют серьёзные ограничения.
Часть правил выглядит вполне стандартно: к примеру, сотрудник обязуется заниматься разработкой только в свободное время. Но есть пункты, которые напрямую касаются процесса разработки и распространения игры. К примеру, сотрудник может создавать собственную игру только вместе с другими сотрудниками Amazon и с несовершеннолетними родственниками. Разрабатывать игру с кем-либо ещё запрещается.
Ещё одно правило касается лицензии на игру. Права на игру остаются у разработчика, но при этом Amazon получает лицензию на всю интеллектуальную собственность, связанную с игрой.
Также сотрудник должен распространять свой проект через площадки Amazon (к примеру, Amazon Appstore) и по возможности использовать продукты компании (например, Amazon Web Services).
Лью рассказал, что при устройстве на работу в Amazon связывался с юридическим отделом, чтобы для него сделали исключение и не стали добавлять эти пункты в контракт, но ему отказали.
Расскажите, как вы относитесь к таким ограничениям: эта практика кажется вам нормальной? Вы сталкивались с подобными правилами?
На моей текущей и предыдущей работах правила были примерно одинаковые:
- не имеешь права использовать корпоративный софт и железо
- не имеешь права заниматься им в рабочее время
- если проект некоммерческий (не планируешь на нем зарабатывать), то к тебе вопросов не будет
- если планируешь как-то на нем зарабатывать, то тут надо в индивидуальном порядке получать письменный аппрув от руководства. Если делаешь не прямого конкурента (например работаешь в сфере мобилок, а делаешь игру на ПК), то шанс получить аппрув есть. Если работаешь в мобилках и в свободное время делаешь мобилку, которую хочешь монетизировать, то шансов на аппрув почти нет, с аргументом "применяй все свои крутые идеи и навыки на работе".
P.S. Но вообще это все дичь и так быть не должно. Это показыват уровень (не)доверия работодателя, либо они боятся, что сотрудник внезапно станет финансово независимым и свалит от них.
А почему дичь?
Представь ты Королев и строишь ракету для Гагарина.
А свободное время строишь другую ракету, реализуешь другие идеи и хочешь на этом заработать.
Как ты бы к этому отнесся, будучи Хрущевом?
А если Сталином?)))
- -
А если ты в свободное время работаешь еще и над гражданской авиацией, то и вопросов нет.
Очередной пример того, как важно читать договор.
По моему мнению это крайне грубо и непрофессионально так вмешиваться в личную жизнь и досуг сотрудников.
Интересно законно ли писать такое в рабочем договоре 🤔
В США нет трудового законодательства - и соотвественно все что не противоречит постановлению Конгресса и местным законам штата - РАЗРЕШЕНО.
То есть там ограничения для кап фирмы что 3 дня отдыха обязаны в год предоставить и зарплата должна быть по часам и не меньше минимальной принятой в штате.
Поэтому могут и 12 часов потребовать и запрет на занимание аналогичных должностей в случае увольнения выставить это в порядке нормы. И НДА наложить на сам факт содержания трудового договора.
Игровое подразделение амазона, которое за несколько лет не выпустило ни одной нормальной игры, курируют отбитые менеджеры? Никогда бы не подумал!
У Амазона ограничения еще не самые жесткие - вот я читал об условиях труда в Зенимакс(Беседки) - правило что все что создали сотрудники во время работы с Зенимаксом - принадлежит Зенимаксу. Включая то что создано в свободное время.
Поэтому те же художники если хотят подработать на кого то еще - вынуждены использовать "Пcевдонимы" или не публиковать свои материалы во время работы в Зенимаксе
А там где я работаю : Создавайте в свободное время все что угодно, главное не в ущерб основной работе - и да не стесняйтесь показывать свои проекты начальству - возможно именно вас и поддержат.
Комментарий недоступен