Activision Blizzard не будет вводить отдельное собеседование для меньшинств, желающих работать в компании
«Правило Руни» предполагает обязательное собеседование хотя бы с 1 представителем меньшинств на каждую вакансию. Американский профсоюз потребовал от Activision Blizzard использовать его в своей компании, но те отказались.
Блять, а в чем смысл? Что мешает представителям меньшинств и без всяких правил попадать на собеседования, а компаниям их нанимать? Они думают что пиджаки будут нанимать квалифицированных специалистов, исходя из того кто с кем спит, а не по их навыкам?
Правило ради того, чтобы просто хоть как-то выделить меньшинства на фоне остальных.
Что мешает представителям меньшинств и без всяких правил попадать на собеседования, а компаниям их нанимать?Более низкий шанс пройти это собеседование очевидно)
Ты по оригинальной ссылке ходил? Там речь идет о non-white minority кандидатах, а не о том, кто с кем спит.
И да, смысл в том, чтобы в ситуации, если у тебя в компании директор или глава HR-отдела сидит расист, представители расовых меньшинств все равно имели шанс попасть на собеседование, а не "отсекались" на этапе просмотра фотки в резюме.
В некоторых федерациях подобная практика точно не помешала бы. Уверен, многие резюме с именами типа "Муслим Мамедов" и "Жаргал Башкуев" попадают в "корзину" не только из-за нехватки определенных навыков у соискателя.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Это конечно не про игры, но с учётом новых правил Оскара, если хочешь получить эту награду у тебя должны быть в фильме представители всех цветов и типов. Включая боевые вертолёты.