Работа «забесплатно» в Gamedev
Очень "мотивирующие" условия hh
211211

Я думаю, проблема еще и в том, что компании боятся, что вложив силы и деньги в обучение сотрудника он от них очень быстро свинтит(по факту получит небольшой опыт и деньги). Это конечно никак не оправдывает такие компании.

8
Ответить

это опять проблема компании - если вы опасаетесь, что потенциальный соискатель может от вас свалить, значит у вас проблемы с организацией трудового процесса и этим нужно заняться. ни один человек не захочет по-быстрому свинтить из компании, которая покажет ему перспективу роста и комфортные условия труда с достойной оплатой.

109
Ответить

— Что будет, если мы его научим и он уйдёт?
— А что будет, если мы его не научим и он останется? ©
P. S. В бизнесе это называется риски.

27
Ответить

Вообще это решается подписание контракта на год. С прописанной стоимостью обучения, и компенсацией в случае досрочного расторжения.
Испытательный срок тоже оплачивается, просто обычно это составляет 75% от зп.
И да, за 3~4 месяца в бесплатном qa отделе - простите сакральных знаний юзернейм не получит.

То, что мы видим, это просто найм на работу бесплатных студентов. Это как художники за бесплатно должны рисовать, а то "Ишь чего. За свои каляки-маляки денег просят. Да мой васенька лучше нарисует"

20
Ответить

Комментарий недоступен

7
Ответить